Уволиться под расчет. На что можно претендовать, написав заявление об уходе по собственному желанию?
Расставание по инициативе сотрудника — повод к увольнению, который не требует от работодателя выполнения больших финансовых обязательств. Однако закон предусматривает, что при уходе с работы по собственному желанию работник вправе рассчитывать на несколько видов денежных поступлений. Каковы они?
ФОТО Leon Seibert on Unsplash
Первый из них — часть заработной платы, которая осталась невыплаченной. Тут все просто: сколько человек отработал, за столько и получил. Например, если за предыдущий месяц зарплату вы полностью получили 10‑го числа, а в наступившем отработали 15 дней, в последний день вам должны выдать деньги за все это время. Правда, у трудящихся «в серую» могут быть сложности — все зависит от благосклонности шефа. Увы, но при работе «по‑черному» или в «серой» зоне законных способов «выбить» из него недополученные полулегальные (или совсем нелегальные) деньги просто нет. Но нажаловаться в налоговую службу или в инспекцию по труду можно.
Вторая статья получения дохода при увольнении по собственному желанию — оплата неизрасходованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если они были использованы не все — за них положена денежная компенсация. И она может быть весомой, поскольку за каждый трудовой год большинству из нас положено 28 календарных дней оплачиваемого отдыха. Когда вы пишете заявление на увольнение (или оформляется какой‑то другой документ, по которому прекращаете работу в этой организации), отдел кадров смотрит, сколько дней вы могли бы взять: каждый месяц мы зарабатываем примерно два с половиной дня отпуска. И при расчете учитывают все. Например, иногда человека отпускают авансом — года еще не отработал, а все 28 отпускных дней (с их соответствующей оплатой) уже отгулял. В этом случае может получиться так, что бухгалтерия вычтет «лишние» отпускные из остатка зарплаты.
Кроме того, стоит учесть, что при расчете сотруднику должны выплатить любые начисленные, но не выплаченные ему средства. Например премии, если они предусмотрены внутренней политикой организации и это зафиксировано в трудовом или коллективном договоре. И еще: по закону, если вы заболели в течение месяца после увольнения, дни недуга вам должен оплатить бывший работодатель. Причем не имеет значения, сами вы уволились или вас сократили — деньги обязаны выдать, даже если у вас просто закончился трудовой договор. Однако во время больничного не должно быть нового подписанного трудового договора.
При расчете сотруднику должны выплатить любые начисленные, но не выплаченные ему средства.
Что могут удержать при расчете помимо отпускных за дни «авансового» отпуска? Например, суммы неотработанного аванса и подтвержденные подотчетные (при наличии документов о задолженности). Возмещение ущерба или недостачи (возможно только после проведения проверки, фиксации суммы и получения объяснений от работника). А также затраты на обучение, когда подписано соглашение об обязательной отработке, а сотрудник уволился без уважительных причин.
При этом специалисты предупреждают: никакие вычеты при увольнении за опоздания или ошибки, а также за невыполнение планов или нарушение внутренних стандартов произведены быть не могут, поскольку чаще всего незаконны. И работодатель не вправе удерживать их из зарплаты. Если же подобное случается, надо требовать письменно оформленного расчета с указанием обоснования всех вычетов. «Если документы отсутствуют или процедура увольнения, включая правильный расчет, нарушена, такие действия работодателя легко оспорить через Государственную инспекцию труда или в суде», — советуют эксперты.
Кадры решают не все. В правительстве РФ спрогнозировали, каким станет рынок труда к 2032 годуКстати, при увольнении можно оказаться и без компенсации за неиспользованный отпуск. Такой вариант развития событий возможен лишь тогда, когда работодатель в суде сумеет доказать, что сотрудник сознательно не брал отпуск, По словам члена Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерины Стенякиной, если в суде будет доказано, что работник по своему выбору не реализовал право на отдых, в компенсации за все неизрасходованные отпуска ему может быть отказано. «Примеры таких судебных решений уже есть», — подчеркнула она.
И напомнила, что перенос неизрасходованной части ежегодного отпуска на следующий год в виде исключения возможен, но отгулять прошлогодние дни нужно в течение следующих 12 месяцев. Поскольку, согласно Трудовому кодексу РФ, «работодателю прямо запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд». К тому же в случае нарушений работодатель может быть оштрафован.
Читайте также:
Передовые инженерные школы привлекают все больше внебюджетных денег
Инклюзия, донорство и «Живая классика»: какие проекты Петербурга получили президентские гранты
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 22 (8087) от 10.02.2026 под заголовком «Уволиться под расчет».
Комментарии