Уволили за прогул: как оспорить решение работодателя и получить компенсацию
Судебная практика последних лет убедительно доказывает: если увольнение было произведено с нарушением процедуры, его вполне можно оспорить в суде. А в случае выигрыша — и получить солидную компенсацию. Однако что делать, если работодатель уволил вас за прогул?
ФОТО Scott Graham on Unsplash
Как пояснил заместитель председателя комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров, работник вправе оспорить и такое увольнение, если он считает его неправомерным, а отсутствие на работе было связано с уважительной причиной. «Это можно сделать через трудовую инспекцию и суд, — уточняет он. — Причем истец будет освобожден от уплаты пошлины и судебных расходов».
По его словам, Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия на работе: в каждой конкретной ситуации работодатель самостоятельно оценивает эти обстоятельства. Но его решение может быть оспорено в суде в случае, если работник полагает, что причина его отсутствия на работе относится к уважительным. «Для этого надо последовательно обратиться в комиссию по охране труда на предприятии, в трудовую инспекцию (туда можно подать заявление через портал онлайнинспекция.рф), а также в прокуратуру и суд», — подсказывает Машаров.
В ходе таких споров работник вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении (либо со дня выдачи трудовой книжки). Этот срок может быть пересмотрен судом, а обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру возможно и параллельно.
Какие причины могут быть признаны уважительными? Самые разные. В том числе и такие распространенные, как застревание в лифте, невозможность добраться до места работы из‑за неблагоприятных погодных условий, необходимость присмотра за ребенком в связи с госпитализацией супруга, уход за членами семьи и похороны близкого человека. Кроме того, для удаленных сотрудников это может быть отключение Интернета и связи, отмена, задержка рейса и пр. Существуют и плановые уважительные причины, к которым принято относить сдачу крови, вызов в суд или в правоохранительные органы для допроса, а также посещение военкомата по повестке. Однако в любом случае уважительными будут признаны только те, которые имеют документальное подтверждение. Застрял в лифте? Принеси справочку. Вызвали в суд? От увольнения убережет повестка…
Если же оно все же случилось, при наличии уважительных причин суд признает его незаконным. А затем восстановит работника на прежней работе, взыщет средний заработок за все время вынужденного прогула и может присудить компенсацию морального вреда. Или как минимум, по заявлению работника, может изменить формулировку основания на увольнение по собственному желанию.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 205 (8270) от 03.11.2026 под заголовком «По уважительным причинам».