Учительница или монашка? Как определить границы дозволенного

В марте прошлого года в российских СМИ широко обсуждалась история 39-летней учительницы из Барнаула Татьяны Кувшинниковой, оставшейся без работы после того, как коллеги и директор стали травить ее из-за фотографий в купальнике, которые она разместила в соцсетях. Затем учителя по всей стране устроили флешмоб: начали выкладывать фото в купальниках и плавках. Действия администрации школы все единодушно осудили. Но проблема соотношения частной жизни с профессиональным долгом требует тем не менее грамотного юридического анализа.

Учительница или монашка? Как определить границы дозволенного | Фото: Pixabay / jan_photo

Фото: Pixabay / jan_photo

«У нас есть правила внутреннего трудового распорядка, которые касаются выполнения обязанностей работниками в их рабочее время, и есть нормы о рабочем времени и времени отдыха. Что тут важно? Вне работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и имеет право делать что хочет. Но из этого правила есть исключение. Например, 7-й и 8-й пункты части 1 статьи 81 ТК РФ, которые предусматривают, что можно уволить некоторые категории работников за проступок, влекущий утрату доверия, или за аморальный проступок даже в тех случаях, когда он совершен не при исполнении трудовых обязанностей», - объясняет доктор юридических наук заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА им. О. Е. Кутафина Никита Лютов.

Сложность заключается лишь в том, что границы дозволенного «за порогом офиса» в значительной степени определяются субъективными оценками. Кому и что можно и нельзя делать? Кто это оценивает, по какому праву и исходя из каких критериев? А если нарушена предполагаемая норма, как за это наказывать?

Вопросы эти приобретают особую остроту в связи с развитием социальных сетей, где человек, «сняв галстук», чувствует себя свободным и раскованным. Разумеется, его поведение там не регулируется трудовым правом. Однако работодатель часто озабочен обликом своего сотрудника в Интернете, поскольку любое неосторожное высказывание или «неприличная» фотография могут негативно отразиться на имидже организации. Как избежать возможного конфликта?

«Если для работодателя важно, чтобы его сотрудник вел себя определенным образом в Интернете и не нарушал каких-либо правил, на мой взгляд, необходимо прописать желаемое во внутреннем документе компании: например, в положении о поведении в соцсетях. Важно, чтобы работник поставил подпись, подтверждающую ознакомление с данным документом. Если этого не сделано, потом работодателю сложно будет привлечь его к дисциплинарной или иной ответственности за нарушение», - говорит старший юрист корпоративной и арбитражной практики адвокатского бюро «Качкин и партнеры» Ольга Дученко.

При этом специалист отмечает, что такой вариант полностью не решит проблему, поскольку при судебных разбирательствах судья будет руководствоваться не только локальными нормативными актами, но и нормами трудового законодательства. В том случае если судья посчитает, что ведомственный закон ухудшает положение работника по сравнению с федеральным, соответствующее положение первого применяться не будет.

В определении рамок дозволенного большую роль играет и занимаемая должность: если речь идет о менеджере среднего звена, внимания к нему будет меньше, а если человек является чиновником или педагогом - ему следует проявлять особую осторожность.

Комментируя историю Татьяны Кувшинниковой, Никита Лютов отмечает, что в данном случае закон позволяет уволить педагогического работника за аморальный поступок не при исполнении его трудовых обязанностей. Однако и здесь есть тонкая грань дозволенного. «Ситуация комичная, поскольку школьная администрация, похоже, перепутала учительницу с монашкой, - считает он. - В любом случае установление единого этического стандарта, который бы устроил всех, практически невозможно. Где эти грани? У каждого они свои: и в отношении этики в том числе».

Отдельный и весьма острый вопрос: имеют ли право кадровые службы требовать ссылки на аккаунты человека в соцсетях при устройстве его на работу? Формально - нет, но на практике это делается. Работодатель не хочет брать «кота в мешке» и заинтересован получить максимум информации о претенденте на рабочее место.

По совету специалистов, человек, который находится в поиске работы, чтобы избавиться от излишнего внимания потенциальных работодателей, может закрыть аккаунт, изменить свое имя или фото в профиле либо удалить ту информацию, которая, по его мнению, грозит стать препятствием для трудоустройства. В идеале он должен ответить себе на один вопрос: что ему нужно - хорошая работа или свобода в Интернете?

(По материалам информационно-аналитического портала «Сфера»)

#учителя #юристы #профессия

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 104 (6702) от 18.06.2020 под заголовком «Учительница или монашка?».


Комментарии



Загрузка...

Самое читаемое

#
#
Новые предметы и знания. Что изменится в российских школах с 1 сентября 2019 года
26 Августа 2019

Новые предметы и знания. Что изменится в российских школах с 1 сентября 2019 года

Рассказываем, что ждет учащихся уже через несколько дней.

Вода из колодца - по лицензии. На кого распространяется новый закон?
26 Августа 2019

Вода из колодца - по лицензии. На кого распространяется новый закон?

С 1 января пользование скважинами и колодцами будет разрешено только по документу.

Белые – в Лосево, маслята – в Синявино. 8 самых грибных мест Ленобласти
20 Августа 2019

Белые – в Лосево, маслята – в Синявино. 8 самых грибных мест Ленобласти

Помогаем не очень опытным грибникам и любителям пробовать новое разобраться, в какие леса лучше всего выходить с ножом и лукошком.

В таких туфлях лететь нельзя! Курьезные случаи с пассажирами самолетов
08 Августа 2019

В таких туфлях лететь нельзя! Курьезные случаи с пассажирами самолетов

Как обувь приняли за взрывчатку, а на борт пронесли летучую мышь.

Финляндия объяснила ужесточение визовых правил для петербуржцев
05 Августа 2019

Финляндия объяснила ужесточение визовых правил для петербуржцев

С первого сентября туристам надо показывать план поездки и подтверждения наличия финансовых средств.

Спасибо, нам не надо. Китай не хочет присоединяться к новому договору о ликвидации ракет
05 Августа 2019

Спасибо, нам не надо. Китай не хочет присоединяться к новому договору о ликвидации ракет

Пекин еще раз официально заявил, что выступает против превращения ДРСМД в многостороннее соглашение.

Демографический сюрприз. Как меняется численность населения Петербурга и Ленобласти
02 Августа 2019

Демографический сюрприз. Как меняется численность населения Петербурга и Ленобласти

В черте Северной столицы и области вызревают города-стотысячники.

Перевозчики экономят. Еще одна авиакомпания отказалась от бесплатного питания для пассажиров
08 Июля 2019

Перевозчики экономят. Еще одна авиакомпания отказалась от бесплатного питания для пассажиров

На борту самолетов будут предлагаться только прохладительные напитки.

В «Сестрорецком болоте» проложат 3 км экотроп
02 Июля 2019

В «Сестрорецком болоте» проложат 3 км экотроп

Здесь сохранились такие растения и мхи, которых не встретишь больше нигде в окрестностях Петербурга.

Женский вопрос. Эксперт – об использовании феминитивов в юридическом языке
25 Июня 2019

Женский вопрос. Эксперт – об использовании феминитивов в юридическом языке

Суды активно используют слова «истица» и «заявительница», а слово «юристка» встречается лишь однажды.

Как грамотно уйти с работы? Советы юриста
13 Июня 2019

Как грамотно уйти с работы? Советы юриста

При увольнении «по собственному» человек помимо положенной зарплаты получает лишь компенсацию за неиспользованный отпуск.

Открывайте двери! В квартирах россиян будут искать незаконную перепланировку
03 Июня 2019

Открывайте двери! В квартирах россиян будут искать незаконную перепланировку

Верховный суд РФ решил: управляющая компания имеет право доступа на жилплощадь с целью проверки.