«Цифра» с подвохом: как не стать жертвой обмана при трудоустройстве с использованием современных технологий
По экспертным данным, сейчас больше половины петербургских работодателей в деле обработки и хранения сведений о кандидатах на вакансии и занятых на предприятии специалистах уже используют современные цифровые решения, позволяющие существенно упростить и ускорить доступ к нужным данным. При этом более 40 % компаний все еще отдают предпочтение бумажным носителям, используя «цифру» только для отдельных операций. И неспроста.
ФОТО Mina Rad on Unsplash
Курс на автоматизацию персональной информации очевиден. «Использование современных технологий упрощает работу рекрутера с резюме, а также обеспечивает безопасность и снижает вероятность утери данных, — считает директор по развитию Talantix Марина Хадина. — Автоматизация позволяет эффективно структурировать данные и обеспечить их защиту, заметно снизить объем рутинных операций и освободить время специалиста». Не случайно каждый пятый работодатель уже размещает персональные данные и резюме соискателей на собственных серверах или использует свою CRM-систему (то есть программу для хранения и управления сведениями о специалистах), а каждый десятый хранит их в облачной CRM провайдера.
К этому их подталкивает необходимость: еще в 2021 году в России вступили в силу изменения в № 152‑ФЗ «О персональных данных», которые, в частности, обязали работодателей запрашивать у кандидатов согласие на обработку, хранение и распространение личной информации. А в сентябре 2025‑го новые поправки в этот закон утвердили как новые правила получения таких согласий, так и изменение размера штрафов за нарушение норм по этой части. Сейчас за упущения при обработке персональных данных юридические лица могут схлопотать штраф в размере от 300 до 700 тысяч рублей, а должностные — до 300 тысяч. В результате работодатели Петербурга и России в целом стали относиться к вопросам хранения таких данных строже и либо усилили контроль за подобной информацией, либо ограничили число сотрудников, имеющих доступ к подобным сведениям. Что касается работы с соискателями, две трети рекрутеров запрашивают согласие на обработку персональных данных лично уже при первом общении с кандидатом, каждый десятый берет разрешение лишь у тех, кому делается предложение о работе, а примерно столько же компаний процесс получения согласия на обработку персональных данных полностью автоматизировали.
Что такое личные данные? Согласно статье 3 уже упоминавшегося № 152‑ФЗ, к таковым относят любую информацию, позволяющую идентифицировать физическое лицо. К ним, например, причисляют фамилию, имя и отчество, место и дату рождения, сведения о детях, родственниках и семейном положении, о зарплате и судимостях, а также индивидуальные личные данные (раса, национальность, политические или религиозные взгляды, философские убеждения, состояние здоровья) и пр. И, конечно, такие сведения, как номер телефона, адрес электронной почты, идентификаторы в соцсетях или мессенджерах, паспортные данные, СНИЛС и биометрические данные. Правда, некоторые из них без связки с другими не могут являться персональными. Так, если номер телефона сам по себе к таковым не относится, то в связке с указанием Ф. И. О. владельца — является. А вот адрес электронной почты в формате petrov—sergey—1987@mail.ru уже относят к персональным данным.
«Собирая такие сведения, работодатель берет на себя ответственность за их хранение, а соискатель, давая согласие на обработку, предоставляет ему такое право, — отмечает юрист Сергей Образцовский. — К сожалению, с помощью привлекательных вакансий доступ к подобным сведениям подчас получают и мошенники».
Как это происходит в реальности? Для этого в сети Интернет размещают вакансию с указанием зарплаты и условий труда, выгодно отличающихся от среднерыночных. И, как правило, не требующую высокой квалификации или узкой специализации. А для того чтобы занять ее, соискателям предлагают пройти удаленное анкетирование, в ходе которого мошенники как раз и получают нужные им персональные данные. В отдельных случаях они даже банально просят выслать скан паспорта, водительского удостоверения и т. д. А дальше — дело техники… «Для убедительности лжеработодатели порой проводят в дистанционном формате и собеседование, втираясь в доверие и задавая вопросы о профессиональных навыках кандидата, рассказывают о компании и должностных инструкциях, — уточняет юрист. — Все быстро заканчивается, как только от соискателя получают сведения, способные обеспечить доступ к его финансам».
Как использовать современный и удобный инструмент, одновременно обезопасив себя от попыток несанкционированного получения персональных данных? Эксперты советуют использовать в таких случаях только проверенные ресурсы. «Если вы трудоустраиваетесь в реально существующую и хорошо известную вам компанию, главное — убедиться в том, что процесс происходит именно на ее интернет-сайте, а общение — с официальным представителем предприятия, — рекомендуют рекрутеры. — Когда о компании-работодателе вам ничего не известно, а в поведении специалиста вас что‑то смущает, никаких документов и личных данных в цифровом формате предоставлять не следует». Особенно в том случае, если «кадровик» под разными предлогами встречаться лично не хочет, а вот к получению ваших «бумаг» проявляет явный интерес.
Поскольку выманивание персональных данных с помощью привлекательных вакансий стало широко распространенным явлением, даже Центробанк РФ выпустил специальное обращение к соискателям. В нем говорится, что «настоящие работодатели не собирают банковские данные и не запрашивают финансовых документов, а менеджеры по кадрам для переписки с соискателями используют только корпоративную электронную почту (после символа @ указывается домен сайта компании)». Чтобы не попасться на удочку «кадровых» мошенников, кандидатов просят обязательно проверять актуальную информацию о вакансиях на официальных сайтах компаний или специализированных ресурсах по поиску персонала.
Читайте также:
Растить специалистов смолоду: работодатели всё активнее идут в школы и колледжи
От общего к частному. Поколение зумеров хорошо знает, чего хочет от работы и жизни
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 245 (8067) от 13.01.2026 под заголовком ««Цифра» с подвохом».
Комментарии