Трудоустройство сотрудника с инвалидностью работодателю может быть весьма выгодно

Социальный фонд России по Петербургу напоминает: трудоустройство сотрудника с инвалидностью работодателю может быть весьма выгодно, поскольку в качестве мер поддержки он потенциально получит от государства свыше 400 тысяч рублей.

ФОТО H&CO on Unsplash

Речь идет о разных группах социально незащищенных горожан, в которые входят инвалиды I и II групп, ветераны боевых действий (независимо от группы инвалидности), а также одинокие и многодетные родители.

В частности, власти готовы компенсировать расходы предприятий на обустройство рабочих мест: с начала 2026 года отделение Соцфонда РФ по Петербургу и Ленинградской области возместило часть понесенных работодателями расходов уже более чем в ста случаях. 53 работодателя получили компенсацию за создание рабочего мес­та с нуля или за его доработку в соответствии с индивидуальными особенностями будущего работника: общая сумма расходов на эти цели превысила 13 млн рублей. К этой статье расходов можно отнести затраты на оборудование, технические средства и специальную мебель (включая их закупку, монтаж и установку), а также компенсируются траты на создание рабочего места на дому с учетом индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида.

Если на предприятии на полный рабочий день трудоустроены перечисленные категории работников, а их зарплата составляет не менее 1,5 МРОТ, работодатель получает еще одну субсидию — ее размер составляет от 3 до 6 МРОТ за каждого трудоустроенного. В этом году общая сумма стимулирования за наем данных категорий граждан составила более 8,5 млн руб­лей — ее уже получили 54 региональных компании.

Как пояснил управляющий отделением Соцфонда по городу и области Константин Островский, компенсацию может получать любой работодатель, зарегистрированный в качестве страхователя до 1 января 2026 года, не имеющий долгов по налогам и страховым взносам. «С этого года у работодателей появилась возможность суммировать разные виды поддержки: можно одновременно получить компенсацию за оборудование рабочего места и возмещение части расходов на зарплату и страховые взносы за нового сотрудника, — отметил он. — В результате благодаря такому комбинированию общий объем господдержки может превысить 400 тыс. рублей».

Чтобы воспользоваться поддержкой, работодателю следует обратиться в Службу занятости — там помогут подобрать подходящих кандидатов и оформить заявку на субсидию. Далее служба передаст данные в региональное отделение СФР, а выплаты поступают в три этапа, последний из которых — через полгода после трудоустройства.

Впрочем, эта система выгодна не только работодателю: представители сразу нескольких категорий жителей Петербурга, которые испытывают сложности при самостоятельном трудоустройстве, таким образом могут найти мес­то быстрее. И работать там, где для них созданы по‑настоящему комфортные условия труда.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 170 (8235) от 15.09.2026 под заголовком «С обоюдной выгодой».