Свыше двух третей работодателей Петербурга стараются найти компромисс с сотрудниками

Это касается работников, которые хотят уволиться.

ФОТО Marten Bjork on Unsplash

По данным опроса одного из профильных интернет-порталов, 7 % работодателей сразу идут работникам навстречу, принимая их условия. А вот каждый десятый разговаривать с теми, кто требует повышения зарплаты или улучшения условий труда, не станет — сразу же расстается с такими сотрудниками. По словам самих специалистов, в нынешних условиях требовать лучшего можно и нужно: опыт уже прибегавших к подобной тактике показывает, что в двух из трех случаев работодатель выполняет условия. Однако действует своего рода шантаж не всегда — каждому четвертому из «требователей» пришлось уволиться, а 8 % остались работать на прежних условиях.

Как показывает практика, мужчины к такому инструменту переговоров с работодателем прибегают чаще женщин, однако дамы желаемого добиваются в большем числе случаев. Требовать лучших условий труда и оплаты не стесняются и те, кто зарабатывает больше: среди горожан, получающих до 50 тысяч рублей в месяц, на такой шаг решаются 27 % специалистов, а среди зарабатывающих больше 100 тысяч — около трети.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 121 (7697) от 04.07.2024 под заголовком «Требовать можно и нужно».