Российские работодатели все чаще использует детектор лжи

Хотя только каждый двадцатый российский работодатель в настоящее время при оценке качеств кандидатов использует детектор лжи, эта техника все‑таки довольно широко применяется для занятия ряда должностей. Но насколько законно это вынужденное общение с полиграфом и как оно может сказаться на процессе трудоустройства?

ФОТО Tim Gouw on Unsplash

Начнем с того, что сам детектор лжи не более чем техническое устройство, позволяющее отслеживать динамику психофизиологических реакций человека в ответ на вопросы. Если проще — полиграф чутко реагирует на учащение пульса и сердцебиения испытуемого, изменение его ритма дыхания, потоотделение и прочее. Прибор все это фиксирует, но окончательный вывод о том, говорит человек правду или нет, делает опытный специалист, способный интерпретировать полученные техникой данные.

Как правило, практику проверки на полиграфе используют в отношении кандидатов, претендующих на должности, связанные с финансами и высокой материальной ответственностью. Прежде всего это бухгалтеры, заведующие складами и те, кто выше их рангом. Однако это зависит от профиля и структуры предприятия, а особых правил на этот счет в законе, как уверяет директор департамента юридической практики по трудовому праву одного из крупных российских интернет-порталов Александр Южалин, нет. «Исходя из общих требований законодательства и сложившейся судебной практики, работодатель может использовать полиграф, — говорит он. — Но такая проверка возможна исключительно с согласия работника». Причем даже в том случае, если кандидат не против, работодатель имеет право применить полиграф только для оценки профессиональных качеств потенциального работника. Соответственно, никаких вопросов, касающихся расы, национальности, языка, имущественного, семейного, социального и должностного положения, а также многого другого (включая принадлежность к общественным объединениям или каким‑либо социальным группам), не связанного с деловыми качествами работника (ст. 64 Трудового кодекса РФ), задавать соискателю не могут. 

Отказ от прохождения проверки на полиграфе с точки зрения закона не несет в себе никаких последствий. По этой причине соискатель не может быть не принят на работу, решение работодателя может быть обусловлено исключительно деловыми качества соискателя. В противном случае он имеет полное право обратиться в суд и оспорить отказ.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 100 (7676) от 04.06.2024 под заголовком «От полиграфа можно отказаться».