Российские работодатели стали чаще упоминать премирование работников в вакансиях

Анализ рынка труда показывает, что российские работодатели в начале года гораздо чаще стали упоминать премирование работников в вакансиях.

ФОТО: Pixabay

И хотя о системном поощрении такого рода в Петербурге говорится только в каждом десятом предложении, за последний год число таковых выросло примерно на 90 %.

Стоит сразу подчеркнуть: премии могут быть разными. В том случае если они предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей, имеют четкую периодичность (ежемесячная, квартальная, годовая и др.) и размер (например, процент от оклада), работодатель выплатить их обязан. Если же это разовые поощрения, не входящие в систему оплаты труда на системной основе, — все зависит от доброй воли работодателя и внутренних документов компании или организации, определяющих порядок премирования. И даже в том случае, если вы отлично трудитесь, премии можете и не получать: ст. 191 ТК РФ прямо говорит о ней как о поощрении, которое выплачивается по инициативе работодателя в соответствии с локальными нормативными актами.

Например, десятки сотрудников петербургского аэропорта недавно подписали обращение к генеральному директору управляющей им компании с просьбой отменить новую систему начисления премий. В соответствии с ней, чтобы получать поощрение в полном объеме, коэффициент трудового участия работника должен быть выше 92 %. Однако руководство компании напомнило, что порядок выплаты и размер премий «являются исключительной прерогативой работодателя», а введение новой системы премирования было согласовано с представителями действующих в воздушной гавани профсоюзов.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 49 (7378) от 21.03.2023 под заголовком «На усмотрение работодателя».