Результат определят нюансы. Как одна неточная формулировка может решить судьбу увольнения

Российские суды четко следуют указанию высшей ведомственной инстанции, которая потребовала тщательно проверять, действительно ли сотрудники увольняются с работы по собственному желанию. И уже зафиксировано множество случаев, когда суд восстанавливает специалиста на работе только потому, что уволившая его компания так и не смогла доказать, что он ушел по своей инициативе.

ФОТО luca romano on Unsplash

Типичный случай. В результате негласного конфликта подчиненного с начальником первый, не выдержав давления босса, пишет заявление «по собственному». Но через некоторое время, осознав, что поторопился, идет в суд и заявляет — уволился из‑за конфликта. А руководство, мол, не только ничего не сделало для удержания квалифицированного работника, но и без всяких разбирательств «подмахнуло» своей визой вынужденное заявление на увольнение. И если раньше суд обычно руководствовался логикой «уволился сам — работодатель прав», теперь он зачастую становится на сторону сотрудника, обязывая восстановить его на работе и выплатить солидную денежную компенсацию. Основание? Незаконное увольнение, выразившееся в отсутствии проверки его истинных причин…

Для начала стоит разобраться с самим этим понятием. Напомним, что законным способом расторгнуть трудовой договор со специалистом можно лишь на нескольких основаниях. В их числе собственное желание сотрудника, завершение срока действия договора (при его заключении на определенный срок), соглашение сторон и перевод на другую работу. Кроме того, разорвать договор можно по инициативе работодателя и в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли обеих сторон.

Соответственно, в чистом виде понятия «незаконное увольнение» в Трудовом кодексе РФ нет — фактически таковым признается прекращение трудового договора по инициативе работодателя без законных на то оснований. К ним относят те, что не предусмотрены ТК РФ или основаны на ложных доводах работодателя, а также увольнения с несоблюдением установленной законом процедуры. К примеру, когда фактически человек уходит из‑за конфликта с начальником. Или когда работодатель увольняет его одним днем вместо того, чтобы дать время на размышления о целесообразности этого шага.

Как понять, что увольнение действительно незаконно? Хотя в нюансах трудового законодательства обычному работнику разобраться довольно сложно, есть целый ряд очевидных фактов, которые могут быть основанием для обращения в суд. Например, туда можно смело обращаться, если вы относитесь к льготным категориям: таких специалистов можно уволить только при ликвидации компании или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. И то при отсутствии подходящих для них вакансий. Более того: за незаконное увольнение, например, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте менее трех лет, предусмотрена даже уголовная ответственность. Идти в суд можно и тогда, когда работодатель принудил вас написать заявление об увольнении обманными методами или иными мерами в то время, когда фактически увольняться вы не собирались. Или тогда, когда причина увольнения не описывается в ТК РФ или других законодательных актах. Кроме того, нельзя уволить сотрудника во время его пребывания на больничном (оно законно только при ликвидации предприятия), а также за нарушение дисциплины без предварительного наложения более мягких дисциплинарных взысканий. Если вас уволили без ранее вынесенного предупреждения или выговора — есть основания для судебного разбирательства. Причем они появляются в любом случае нарушения работодателем процедуры увольнения — даже одна неправильная буква или цифра могут сделать его незаконным.

Как поступить, если вас уволили с нарушениями? Обращаться по этому поводу лучше всего в несколько контролирующих ведомств (государственная инспекция труда, прокуратура), а также в суд. Стоит учесть, что в судебное ведомство заявление с приложением всех необходимых документов надо написать в течение первого месяца с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (либо отказа от получения таковых). Если обратиться в суд по истечении месяца при отсутствии уважительных причин (например, болезни), он может отказать в рассмотрении дела. При этом работник освобождается от уплаты госпошлины. Стоит учесть, что трудовая инспекция и прокуратура хотя и имеют ряд полномочий, но признать действия компании незаконными и помочь восстановиться на работе, а также получить материальное возмещение в реальности способен только суд.

Заявление в суд о незаконном увольнении с приложением необходимых документов надо написать в течение месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки.

Когда такое решение будет принято, помимо восстановления работника на прежнем месте суд может обязать работодателя выплатить ему среднемесячную заработную плату за весь период вынужденного прогула (то есть с периода увольнения до дня восстановления на работе или вынесения решения судом). Таким образом можно исправить и запись в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию» (в случае, если сотрудник не планирует в дальнейшем работать у этого работодателя), получить компенсацию морального ущерба (ее размер установит суд), а также возместить расходы на юридические услуги. Причем в ходе рассмотрения дела можно трудиться уже в другом месте — восстанавливаться на предыдущем совсем не обязательно.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 31 (8096) от 24.02.2026 под заголовком «Результат определят нюансы».