Работайте спокойно. Что нужно знать о трудовом договоре?

Я был принят на работу по трудовому договору сроком на один год. В связи с истечением этого срока мне выдали уведомление об увольнении, но я до сих пор продолжаю выполнять свои трудовые обязанности. Можно ли считать, что я работаю на постоянной основе, и если да, то обязана ли администрация перезаключить со мной трудовой договор? Дмитрий Н., инженер

Иллюстрация Alberto Andrei Rosu/shutterstock.com

Статья по теме:

Отель перед заходом солнца. В Петербурге 50 сотрудников гостиницы могут остаться без работы

Я был принят на работу по трудовому договору сроком на один год. В связи с истечением этого срока мне выдали уведомление об увольнении, но я до сих пор продолжаю выполнять свои трудовые обязанности. Можно ли считать, что я работаю на постоянной основе, и если да, то обязана ли администрация перезаключить со мной трудовой договор?

Дмитрий Н., инженер

Как пояснил адвокат Владимир Игнатенко, если сотрудник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора и при этом ни одна из сторон не потребовала его расторжения, условие о его срочном характере утрачивает силу. Таким образом, он считается заключенным на неопределенный период. И значит, «уволенный» фактически работает на постоянной основе. Договор ему лучше перезаключить на бессрочный - он может быть либо новым, либо в виде дополнения к уже имеющемуся. Но, даже если администрация откажется это делать, уволить этого сотрудника «в связи с истечением срока» она уже не может.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 135 (6488) от 25.07.2019 под заголовком «Работайте спокойно».