Рабочий? Класс! Минтруд запустил проекты, помогающие абитуриентам выбрать профессию, гарантирующую востребованность
Минтруд запустил несколько проектов, которые помогают абитуриентам выбрать профессию, гарантирующую востребованность, а студентам — найти работодателя еще во время учебы. О ситуации на рынке труда в интервью корреспонденту «Российской газеты» Ольге ИГНАТОВОЙ рассказал министр труда и социальной защиты РФ Антон КОТЯКОВ.
ФОТО Hannah Olinger on Unsplash
— Антон Олегович, в каких отраслях уже сейчас самая высокая потребность в кадрах?
— В обрабатывающей промышленности, социальной сфере, IТ, науке и туризме. Сегодня уже все знают про востребованность рабочих профессий и инженеров. Кроме того, внутренний туризм активно развивается. Для работы в этой сфере нужны подготовленные специалисты. Наука — речь идет прежде всего об исследованиях в отраслях технологического лидерства. Безусловно, будут востребованы медики, педагоги. Исходя из этого, мы определяем кадровый потенциал — работников, которые могли бы эффективно закрывать потребность, в первую очередь это молодежь. Поэтому внедряем систему персонального сопровождения ребят.
В 2026/27 учебном году платный прием в государственные вузы сократится на 13 %, а в частные — на 20 %— Расскажите подробно о программе индивидуального карьерного сопровождения студентов. Она стартовала в сентябре прошлого года…
— Мы проанализировали показатели рынка труда и увидели, что на горизонте семи лет формируется некоторое перераспределение спроса на труд. На данный момент рынок труда состоит из работников возрастных групп — 30 – 39‑летних и 40 – 49‑летних. И там потенциала для привлечения дополнительных трудовых ресурсов практически нет. Нужно делать ставку на молодежь, готовить кадры. Программа индивидуального карьерного сопровождения была запущена год назад в 11 регионах, охватила более 500 тысяч ребят. К ней подключились 4,5 тысячи работодателей. И молодые люди, еще будучи студентами, получили наставников и рабочие места. Причем в своих городах. По некоторым регионам увидели, что более 10 % молодых людей, которые планировали уехать после получения диплома, остаются работать в родных городах. Поэтому начиная с 1 сентября этого года стали тиражировать практику карьерного сопровождения по всем регионам.
— А не планируете пропагандировать те или иные профессии в школах?
— Сегодня делаем ставку на популяризацию рабочих профессий. В том числе — через конкурсы профессионального мастерства. Выбираем лучших из лучших: например, лучший слесарь, лучший сварщик, лучший механизатор.
Конкурс «Лучший по профессии» в прошлом году расширился до 20 номинаций, а с этого года их будет уже 25.
— В ближайшие 10 – 15 лет, на ваш взгляд, какие профессии будут наиболее востребованными на рынке труда?
— Все те же профессии, по которым мы видим высокую потребность в кадрах: квалифицированные рабочие, IТ-специалисты, врачи, педагоги, инженеры, ученые. Другое дело, что внутри одной профессии требования могут поменяться — какие‑то рутинные функции можно будет делегировать «цифре». Правда, помним, что искусственному интеллекту тоже кто‑то должен ставить задачи.
— А на какие зарплаты сейчас ориентируются выпускники?
— По-разному. Многое зависит от отраслевой или региональной составляющей. Например, квалифицированный сварщик уже после колледжа вполне может зарабатывать выше средней по экономике. И такие деньги предлагают не только в Москве, но и в Перми, Красноярске и других регионах, где сосредоточены промышленные объекты, идут крупные стройки.
— Эксперты сходятся во мнении: гонка зарплат закончилась. В этом году уже не рассчитывать на повышение?
— Гонка закончилась, а рост — нет. То есть тех темпов увеличения, которые мы видели в последние два года, ждать, скорее всего, не стоит. При этом конкуренция за кадры продолжится. Соискатели стали больше внимания обращать на социальный пакет, который готовы предложить работодатели. И это, кстати, востребовано у молодежи. Для них важно соблюдать баланс между работой и личной жизнью, чтобы было время сходить на фитнес, провести досуг с друзьями, заняться самообразованием.
— А что нового будет в 2026 году?
— Старт семейной выплаты. Она рассчитана на работающих родителей двух и более детей. Семья сможет вернуть часть уплаченного НДФЛ в случае, если ее среднедушевой доход не превышает 1,5 величины регионального прожиточного минимума, а имущество не превышает установленных критериев нуждаемости. Они идентичны тем, что применяются при начислении единого пособия.
Кроме того, с 1 января начало действовать добровольное социальное страхование для самозанятых граждан в части пособий по временной нетрудоспособности. Только за новогодние праздники в добровольное социальное страхование вступили почти 3 тыс. человек, причем 70 % из них выбирали страхование по максимальной планке. Это решение давно обсуждалось, и мы рассчитываем, что оно будет востребовано.
Читайте также:
Передовые инженерные школы привлекают все больше внебюджетных денег
Инклюзия, донорство и «Живая классика»: какие проекты Петербурга получили президентские гранты
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 13 (8078) от 28.01.2026 под заголовком «Рабочий? Класс!».
Комментарии