Просить больше. Что стоит за формулировкой «зарплата по договорённости»

За формулировкой «зарплата по договоренности» как работодатели, так и соискатели Петербурга обычно прячут желание «выторговать» лучшие условия трудоустройства. Вместе с тем отказ указать уровень желаемой оплаты труда порой приводит к обратному результату.

ФОТО из архива СПб ведомости

Причины отказа от зарплатной конкретики разные. Так, каждый пятый работодатель Петербурга делает это из‑за желания скрыть разницу в доходах между новыми и старыми сотрудниками и из‑за целого ряда иных причин. Например, рассчитывает на то, что квалифицированного работника удастся нанять на более выгодных для компании условиях. Скрывает реальный уровень доходов по должности (т. е. преувеличивает их) или просто не знает точно, сколько стоит выполнение той или иной работы.

В свою очередь кандидаты вуалируют зарплатные ожидания с расчетом на то, чтобы трезво оценить ее фактический объем и иметь возможность просить больше. При этом каждый десятый из соискателей надеется, что компания предложит уровень оплаты труда выше ожидаемого или появится возможность больше торговаться. Впрочем, и среди кандидатов есть те, кто попросту не понимает, сколько надо просить. Особенно это касается тех, у кого мало опыта, или работающих на разовой, проектной основе.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 154 (7730) от 20.08.2024 под заголовком «Просить больше».