Паспорт национального проекта «Кадры» подготовят к началу осени

Стартующий с 1 января будущего года новый национальный проект «Кадры» постепенно приобретает законченный вид — его паспорт должен быть готов уже к 1 сентября.

ФОТО Scott Graham on Unsplash

Как сообщила заместитель председателя правительства РФ Тать­яна Голикова на заседании межведомственной рабочей группы по рынку труда, «сборка» национального проекта идет наряду с формированием обновленного прогноза потребности экономики страны в кадрах. «Он готовится не только по видам экономической деятельности, но и по профессионально-квалификационным группам, что позволит более точно установить контрольные цифры приема в системе среднего специального и высшего образования, а также истинные кадровые запросы экономики, включая регионы», — отметила вице-премьер.

Что касается нацпроекта «Кад­ры», то его структура будет включать четыре федеральных проекта. Первый сориентирован на эффективное трудоустройство выпускников образовательных организаций. Для этого предусматривается развитие целевого обучения и системы производственных практик, а также синхронизация классификаторов в сфере труда и образования, формирование более гибкой системы профессиональных стандартов.

Второй трансформирует подходы к профессиональному развитию работающих граждан и направлен на помощь желающим поменять работу или получить дополнительные навыки, пройти переподготовку и повышение квалификации.

Третий обеспечит снижение продолжительности временной нетрудоспособности россиян, находящихся в трудоспособном возрасте, а также уменьшение производственного травматизма и, как следствие, сокращение потерь рабочего времени. В частности, предусматривается введение более эффективных систем охраны труда, а также снижение влияния психофизиологических факторов на производственный травматизм работников. Четвертый федеральный проект предусматривает более широкое вовлечение молодежи в предпринимательскую деятельность, создание условий для развития соответствующих компетенций и инфраструктуры поддержки молодежного бизнеса.

Составной частью национального проекта «Кадры» будет и прог­ноз кадровой потребности экономики на пятилетнюю перспективу с его ежегодной актуализацией. На основе этого прогноза и будут формировать задачи для системы образования страны и разрабатывать механизмы его синхронизации с классификаторами сферы подготовки кадров. Причем работу в этом направлении начнут уже сейчас: Минтруду поручено приступить к маршрутизации на портале «Работа России» будущих выпускников еще до завершения ими обучения в образовательных организациях. «Вызовы на рынке труда жесткие и нацеленные на будущее, поэтому назрела необходимость использования перспективных методик и прогнозов, а от тех, что не дают актуальных данных, стоит отказываться», — пояснила Татьяна Голикова.

Во многом необходимость ясного и четкого прогноза на рынке труда объясняется тем, что до половины выпускников вузов в России, к примеру, не идут работать по специальности, а число выпускников по некоторым «модным» профессиям явно не соответствует потребности. Так, эксперты Цент­ра макроэкономического анализа и краткосрочного прог­нозирования (ЦМАКП), анализируя обеспеченность экономики страны кадрами, пришли к выводу о том, что в ближайшие десять лет в целом ряде областей знаний будет фиксироваться существенный переизбыток специалистов. По их оценке, предложение специалистов, получивших высшее образование в сфере политических наук и регионоведения, превысит спрос в 7,2 раза, в области управления — в 3,3, а в сфере библиотечного дела — в три раза. В то же время, по данным ЦМАКП, в сферах информационной безопасности, сис­тем вооружения, нанотехнологий и наноматериалов, а также архитектуры будет наблюдаться явный дефицит специалистов. Причем на период до 2035 года избыток специалистов с высшим образованием в российской экономике составит 2,7 млн человек, а дефицит работников со средним профессиональным достигнет 3,6 млн.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 121 (7697) от 04.07.2024 под заголовком «Обрастают деталями».