Отпуск приведут в норму. В России вступят в действие новые поправки в Трудовой кодекс
С 1 сентября в России могут вступить в действие новые поправки в Трудовой кодекс, которые повысят социальную защищенность работников в части расчета дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
ФОТО Pixabay
Как говорится в подготовленной Минтрудом пояснительной записке, до сих пор в России действует ряд советских норм, среди которых правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные еще в 1930 году. А поскольку применяемые на практике нормы документально (в частности, в Трудовом кодексе РФ) порой не прописаны, порой возникают конфликты. В этой связи Минтруд предлагает поправить статьи 120, 121 и 127 ТК РФ.
В частности, в случае предоставления отпуска округление при определении количества календарных дней будет производиться в пользу работника, а трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск или его компенсацию, — исчисляться пропорционально отработанному времени вплоть до часов. Как пояснил юрист Алексей Тюрин, воспользоваться правом на отпуск можно будет через полгода работы в компании или в ИП. Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска, а значит, новый сотрудник к этому времени вправе рассчитывать на 14 дней отдыха.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 110 (7439) от 20.06.2023 под заголовком «Отпуск приведут в норму».
Комментарии