Отказы в приеме на работу из‑за публикаций в соцсетях случаются у каждого четвертого работодателя

Опрос одного из «работных» интернет-сайтов подтверждает: социальные сети играют важную роль в процессе трудоустройства и взаимоотношений между сотрудниками предприятий и работодателем.

ФОТО Pixabay

Статистика такова: на этапе трудоустройства отказы в приеме на работу из‑за публикаций в соцсетях случаются у каждого четвертого работодателя (23 %), а половина из них систематически отслеживают интернет-активность соискателей. Представители каждого двадцатого работодателя признаются, что отслеживают активность сотрудников в Сети.

И петербуржцы о таком интересе знают. Согласно опросу, четверо из десяти выкладывают фото, видео, заметки и комментарии с оглядкой на работодателя, а вовсе не думают об этом всего 13 % опрошенных. При этом чаще задумываются о вероятности интереса к публикациям в соцсетях женщины и молодежь до 24 лет.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 66 (7395) от 13.04.2023 под заголовком «Увольняют…соцсети».