«Мы вам перезвоним» и «золотые горы»: какие фразы на собеседовании заставляют петербуржцев сомневаться в выборе вакансии

Петербуржцы рассказали, что в поведении рекрутера может их заставить задуматься о целесообразности трудоустройства в компанию.

ФОТО Mina Rad on Unsplash

Как выяснили аналитики, в первую очередь горожан настораживает уход кадровика от конкретного разговора о размере выплат, предложение «серой» схемы оплаты труда или сумма ниже, чем было обозначено в вакансии. Кроме того, явный негатив кандидатов вызывают грубость, высокомерие, фамильярность, агрессия и жаргонизмы в речи представителя компании, а также его неуверенность или неспособность четко ответить на прямой вопрос.

Помимо этого скепсис относительно перспектив трудоустройства на предприятие почти гарантирован при упоминаниях о ненормированном графике труда и работе в выходные дни, стремительном карьерном росте и обещании зарплатных «золотых гор». Однозначно раздражают соискателей вопросы о возрасте, детях и семейном положении, лозунг «мы все одна семья» и фраза «молодой дружный коллектив».

Горожане, как оказалось, негативно относятся к фразе «мы вам перезвоним» и к вопросу о том, кем они видят себя через энное количество лет, а также к заверениям о том, что компания является лучшей на рынке.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 140 (8205) от 04.08.2026 под заголовком «Говорить без экивоков».