Может ли начальство ограничивать сотрудников в доступе к социальным сетям?

По оценке профильного юриста Арсения Кривцова, работодатель имеет право вводить корпоративные правила, ограничивающие доступ сотрудников к социальным сетям в рабочее время.

ФОТО Jonas Leupe on Unsplash

Он уточняет: это возможно, если ограничительные меры официально закреплены в локальных нормативных актах и доведены до сведения сотрудников. «При этом речь, как правило, не идет о запрете использования социальных сетей как таковых, — говорит юрист. — Однако если это мешает выполнению работы и достижению результатов, работодатель вправе установить разумные ограничения».

Как показывает практика, уже есть случаи, когда специалиста увольняли из‑за того, что он пересылает рабочую информацию на свою личную электронную почту. Юристы уточняют: это возможно, если такой запрет (а также обязательство не разглашать информацию в соцсетях и нейросетях) официально действует, закреплен в локальных нормативных актах или имеет законодательную основу.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 140 (8205) от 04.08.2026 под заголовком «Соцсети под запретом».