Молодежь хочет стабильности. Результаты опроса ВЦИОМ

Аналитический центр ВЦИОМ представил результаты опроса работающих россиян о мерах корпоративной молодежной политики.

Корпоративная молодежная политика — комплекс практик, направленных на привлечение, адаптацию и удержание молодых сотрудников. Эти практики могут включать как материальные, так и нематериальные меры. Они особо актуальны для тех компаний, где молодежь занимает (или будет занимать) значимую долю сотрудников — например, не менее трети.

Каждый пятый работающий россиянин отметил, что в его компании существуют практики работы с молодежью (в компаниях с численностью свыше 500 человек так ответил каждый третий).

Анализ мер, которые опрошенные считают важными, показывает приоритет базовых потребностей: жизнь и здоровье (ДМС, помощь в трудной жизненной ситуации), жилье, а также комфорт работы (гибкий график) и развитие (корпоративное обучение).

Топ-5 мер поддержки в их компании, о которых лучше всего знают опрошенные, включает: досуговые мероприятия, меры социальной поддержки (ДМС и материальная поддержка в трудной жизненной ситуации), гибкий график и обучение.

О ключевых мерах работники осведомлены как в больших (свыше 1 млн человек), так и в средних и малых городах. Осведомленность о мерах ожидаемо различается в зависимости от размера компании. Так, в компаниях с численностью свыше 500 человек корпоративное обучение предоставляется в три раза чаще, чем в самых маленьких (менее 15 человек), а ДМС — в пять раз. При этом работники маленьких компаний чаще знают о возможности гибкого графика для сотрудников.

Предложение работодателей и запрос работающих россиян, в том числе и молодых, заметно различаются. В топе запросов — меры социального характера (ДМС и жилищная поддержка), которые предоставляются работодателями, судя по оценке работников, не так часто. При этом острота жилищного вопроса высока независимо от места проживания респондентов: в селах — 47 %, в больших городах — 43 %. Запрос на жилье несколько снижается только в группе 35+ лет, но и здесь о его важности говорят четверо из десяти работников.

Таким образом, «на входе» молодые сотрудники чаще обращают внимание на удобство рабочего графика и развитие. После 25 лет растет вес социальных мер поддержки.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 91 (8156) от 26.05.2026 под заголовком «Молодежь хочет стабильности».