Между занятостью и зарплатой: почему важны не только размер дохода, но и вероятность трудоустройства

Картина рынка труда в середине августа 2026 года в Петербурге с точки зрения соискателя выглядит вполне достойно — в городе имеется почти 67 тысяч вакансий со средней величиной предлагаемой зарплаты 92,6 тысячи рублей. Работу можно найти практически при любой квалификации и в подавляющем большинстве отраслей — таких, где не нужны специалисты, в Северной столице попросту нет. Рабочие руки поваров или кондитеров сейчас нужны даже больше, чем умы программистов.

ФОТО Андрея ТИТОВА/Бизнес Online/ТАСС

В пользу квалификации

Не будем кривить душой — летом этого года работу в Петербурге стало найти сложнее, чем год назад. Однако не всем и не везде — есть сферы деятельности, профессии и специализации, представители которых и большим спросом пользуются, и ростом доходов могут похвастать.

Медиана предлагаемой зарплаты в петербургских вакансиях стала выше прошлогодней примерно на 7 %. Но есть сферы деятельнос­ти, где доходы выросли более значительно. Среди них эксперты называют такие, как добыча сырья, администрирование, медицина и некоторые другие, в которых средние заработки увеличились по сравнению с июлем 2025‑го больше чем на 12 %. Впрочем, и во многих иных доходы возросли выше среднего показателя.

«Стоит отметить, что сейчас в первую очередь хорошо платят за высокую квалификацию и способность выполнять работу быстро, но качественно, — говорит независимый рекрутер Светлана Клейменова. — Особенно это касается дефицитных профессий и специализаций. Однако ситуация на рынке труда Петербурга в настоящее время такова, что много зарабатывать можно, и не обладая большими знаниями, — пример курьеров это подтверждает».

Всех нужнее

Деньги деньгами, но порой устроиться на работу по высокодоходной профессии сложно. Например, специалистам по информационным технологиям в Северной столице платить могут много. Но выигрывать конкуренцию за нужную вакансию у 15 – 20 соперников способен далеко не каждый.

При этом в городе есть профессии, трудоустроиться по которым не составляет труда даже при не слишком высоких профессиональных компетенциях. Аналитики рекрутинговой компании, в частности, определили наиболее дефицитные, по которым соотношение числа активных резюме и вакансий минимально. В числе таковых, по итогам июля 2026 года, к примеру, оказалась профессия дворника: на каждую вакансию по ней претендуют менее двух человек при средней предлагаемой зарплате 58,4 тыс. рублей. Представители профессии продавца (в т. ч. консультанты и кассиры) тоже могут не беспокоиться: при заработке 73,6 тыс. на каждое свободное место претендуют чуть больше двух человек. Да и фармацевты-провизоры не далеко ушли — в их случае медиана дохода составляет уже 89,4 тыс. рублей, но конкуренции за вакансии почти нет.

Если учесть, что дефицитными считаются профессии, по которым на каждое свободное место приходится менее четырех резюме, в Петербурге к таковым можно смело относить массу специальностей. Например, высоким спросом у работодателей продолжают пользоваться повара, пекари и кондитеры: при среднем заработке 93,4 тыс. рублей в месяц соотношение числа резюме и вакансий здесь не более 2,6. Кроме них дефицит кадров наблюдается по профессиям мерчандайзера и врача, автослесаря и автомеханика, а также парикмахера и администратора в торговле. Объединяет все эти специальности одно: устроиться по ним на работу в Северной столице проще, чем по многим другим, поскольку конкуренция за вакансии явно ниже среднего уровня.

Не совпадают в интересах

Аналитика показывает: интересы работодателей и кандидатов по‑прежнему совпадают редко. И если по зарплате в настоящее время они максимально близки (порой соискателям предлагают даже больше, чем они просят), в профессиональном разрезе все не так красиво.

Если посмотреть на структуру резюме петербуржцев, можно сразу сделать вывод — она далека от интересов работодателей. К примеру, им в массовом количестве нужны повара и кондитеры, но претендентов на эти места почти нет. Не говоря уже про дворников, парикмахеров и автослесарей. А кандидаты в основном метят в менеджеры и программисты.

Как выглядит картина приоритетов выбора профессий с точки зрения соискателей? По экспертной оценке, подростки 14 – 18 лет обычно претендуют на кадровые позиции, позволяющие начать карьеру без опыта. Чаще всего они готовы трудиться в качестве официантов, упаковщиков, курьеров и почтальонов. 19 – 30‑летние отдают предпочтение работе в качестве менеджера по продажам и работе с клиентами, администратора, а также бармена и бариста, ­программиста и разработчика, дизайнера и художника. Более возрастные кандидаты претендуют и на управленческие должности — такие как руководитель проекта, менеджер по работе с партнерами и т. д. А среди соискателей 51 – 60 лет лидируют водители и экспедиторы, бухгалтеры и менеджеры по продажам, администраторы и охранники.

Вывод? Соискателям в Петербурге по‑прежнему приходится решать дилемму, выбирая между быстрым трудоустройством по дефицитной профессии и более долгим поиском места по той, которая есть. «Нередко это определенный компромисс между желанием получать деньги здесь и сейчас и попыткой устроиться именно туда, куда хочется, — констатирует Светлана Клейменова. — Однако в любом случае диапазон вакансий в городе настолько широк, что позволяет найти работу практически по любой профессии. Только время, затраченное на трудоустройство, будет разным».

Читайте также:

Какие специальности сегодня самые высокооплачиваемые в Петербурге?

Трудовые права: гид по основным гарантиям

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 150 (8215) от 18.08.2026 под заголовком «Между занятостью и зарплатой».