Ловушка мотивации: почему повышение зарплаты не способствует усердной работе?

Ученые НИУ ВШЭ выяснили, насколько экономически активные россияне готовы работать с большими усилиями при условии повышения заработной платы. Исследователи пришли к выводу, что на российском рынке труда существует так называемая ловушка мотивации. Она заключается в том, что, насколько бы организации ни повышали фонд заработной платы, увеличить мотивацию сотрудников будет непросто.

ФОТО Dmitry Design on Shutterstock

Такие выводы авторы работы сделали на основе данных массового опроса населения по всем федеральным округам страны. Всего выборка насчитывает 700 работающих респондентов в возрасте 18 лет и старше. Участникам опроса был задан вопрос: «Могли бы или хотели бы вы работать, затрачивая больше усилий, чем сейчас, при адекватном вознаграждении за ваш труд и при работе, которую вы считали бы интересной для себя?».

Результаты показали, что более половины россиян (51,3 %) не готовы работать больше — при адекватном вознаграждении за их труд и интересной работе. Около 31 % российских работников связывают изменения будущей заработной зарплаты с личной активностью и профессиональными целями. Почти пятая часть (19,5 %) опрошенных чувствуют себя работающими и так на пределе своих возможностей. Кроме того, 63,8 % работников считают несправедливой оплату своего труда. И если работодатель повысит заработную плату, то это будет восприниматься скорее как его «долг», а не способ мотивации. По мнению авторов, повышение зарплат до «справедливого» уровня лишь возвращает работникам накопленный «долг», но не является мотивирующим фактором, считают исследователи. Это может стать ловушкой для мотивации на российском рынке труда. Исследователи выяснили, среди каких групп населения потенциально выше готовность работать с большими усилиями. Средний возраст таких респондентов — 40,7 года. А средний возраст респондентов, не готовых работать усерднее, — 44,7 года.

Авторы обращают внимание на конкретное время, которое россияне вкладывают в работу. В России, казалось бы, достаточно выходных и праздничных дней, а работодатели предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная длительность которого, как правило, составляет от четырех недель. Однако международные данные показывают, что россияне работают больше часов, чем представители других стран.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 224 (7553) от 28.11.2023 под заголовком «Когда и деньги не стимул».