Почему ныне большой перерыв в трудовом стаже не смущает потенциальных работодателей?

Как выяснили аналитики одного из «работных» интернет-порталов, в настоящее время достаточно частая смена места работы или значительный перерыв в трудовом стаже ни потенциальных работодателей, ни профессиональных кадровиков уже не смущают.

ФОТО Sebastian Herrmann on Unsplash

Например, каждый десятый рекрутер вообще не обращает внимания на частоту смены мест работы, а длительность перерывов в трудовом стаже не интересует каждого третьего работодателя. Вместе с тем определенный временной критерий все же есть: критичным для профессионализма или карьеры специалиста считают «перелет» с места на место более одного раза в год и аналогичной длительности перерыв в работе, произошедшие без очевидных уважительных причин.

Что касается самих соискателей, то они склонны считать, что менять работу стоит в зависимости от обстоятельств. Однако многие (около трети), полагают, что переходить с мес­та на место стоит как можно реже и не чаще раза в пять лет. При этом к «перелетам» более склонны представители поколения XXI века, а вот петербуржцы с зарплатой от 150 тысяч рублей в месяц привыкли держаться за место.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 31 (8096) от 24.02.2026 под заголовком ««Летать» не вредно».