Количество безработных петербуржцев за минувший год сократилось примерно вполовину
Количество официально зарегистрированных в Петербурге безработных за минувший год сократилось примерно вполовину, размер номинальной зарплаты увеличился, а в целом ряде важных для городской экономики отраслей наблюдается явный дефицит кадров, что обеспечивает высокий уровень занятости петербуржцев. Причем, несмотря на экономически сложный период, по некоторым показателям рынок труда Северной столицы сейчас выглядит даже лучше, чем в конце доковидного 2019‑го.
Производственные предприятия Петербурга демонстрируют отменный «персональный» аппетит: их потребность в квалифицированных кадрах продолжает расти./ФОТО Егора АЛЕЕВА/ТАСС
Вернулись на уровень
Экспертные оценки и цифры статистики свидетельствуют об одном: рынок труда города абсолютно стабилен. И подчас даже парадоксален, поскольку ведет себя не совсем так, как предполагалось. «Итоги 2022 года по нашей линии неплохие: зарегистрированная безработица вернулась к доковидным показателям, а общая не превышает заданных пределов — мы находимся в диапазоне от 2 до 2,3 %, — сообщил журналистам глава комитета по труду и занятости населения Петербурга Дмитрий Чернейко. — Это хорошие показатели — они гораздо лучше, чем в целом по России».
Цифры 2019‑го и только что ушедшего года эти слова в целом подтверждают. Так, три года назад в Петербурге были официально зарегистрированы почти 14 тыс. безработных, уровень официальной безработицы составлял 0,45, а напряженность рынка труда (т. е. соотношение числа безработных и количества вакансий) — 0,68. В декабре 2022‑го безработных на учете состояло менее 15 тыс. человек, а два других показателя составляли 0,49 и 0,55. Последний из них говорит о том, что вакансий в городе стало больше. Вполне эффективно работает и Служба занятости: из обратившихся в течение года за помощью в поиске работы петербуржцев почти 53 % были успешно трудоустроены.
Зафиксирован рост и по другим показателям, характеризующим состояние рынка труда. В частности, средняя заработная плата в городе выросла и составляет 61,7 тыс. рублей, повысился уровень занятости среди возрастных кандидатов, возможности для получения новой профессии или повышения квалификации расширились, а количество специалистов, находящихся в режиме простоя, существенно сократилось. Кроме того, отмечен рост объемов «белой» зарплаты — по экспертным оценкам, сейчас ее получают 67 % петербуржцев. «Уровень безработицы достиг исторического минимума — парадоксальный факт, поскольку обычно в кризисное время люди активно ищут работу, — отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда. — Сейчас все наоборот — компаниям не хватает рабочих рук».
Кто на свете всех нужнее
Однако это не означает, что востребованы абсолютно все — рынок диктует свои правила. А выигрывает на нем тот, кто умеет вовремя почувствовать ветер перемен и перестроиться.
С точки зрения числа вакансий у нас все действительно неплохо — в настоящее время в городе их как минимум 34,5 тыс. Причем встречаются и весьма «рыбные» места: по данным hh.ru, в 2022‑м в тройку самых «дорогих» вакансий года вошли предложения для главного технолога, старшего судового механика и главного инженера производства с зарплатой от 500 тыс. до миллиона рублей. Есть они и сейчас — в открытой до сих пор вакансии директора по производству успешному кандидату сулят оплату труда до 1,5 млн рублей в месяц. Но больше всего городу требуются рядовые работники: «штучные» вакансии с огромными зарплатами встречаются нечасто, тогда как обычных — десятки тысяч.
По сведениям hh.ru, в целом по России в десятку самых нужных профессий по итогам года вошли менеджер по продажам и продавец в магазине, водитель и бухгалтер, программист и врач, а также инженер, повар, упаковщик на складе и слесарь. Причем первые три с большим отрывом — в 2022‑м вакансий менеджера по продажам, продавца и водителя в РФ было опубликовано 497, 467 и 285 тыс., соответственно.
В отличие от России в целом в тройку лидеров самых востребованных профессий в Петербурге входит программист/разработчик, а по уровню спроса со стороны работодателей инженеры у нас популярнее, чем многие другие специалисты. Эксперты отмечают: если в Москве помимо тройки лидеров особо требуются маркетологи и пиарщики, то в Северной столице — конструкторы, проектировщики, а также рядовые системы гостеприимства (официанты, бармены, повара, кондитеры и проч.). Кроме того, в городе явно вырос спрос на сборщиков заказов (+48 % по сравнению с прошлым годом) и курьеров (+19 %), а также на сервисных инженеров (+12 %).
Аналитика показывает, что у нас (впрочем, как и по всей стране) по‑прежнему наблюдается дисбаланс спроса и предложения. Например, жители Петербурга активно предлагают услуги в качестве дизайнера и художника, а также преподавателя или учителя — число резюме по этим профессиям многократно превышает спрос. Следовательно, найти место по ним гораздо сложнее, чем стать менеджером по продажам или водителем. Впрочем, поменять карьерную траекторию сейчас не проблема — было бы желание.
«Профессиональное обучение — очень востребованная тема: ежегодно мы обучаем более трех тысяч безработных, — говорит по этому поводу и. о. директора Центра занятости населения Петербурга Татьяна Иванова. — Так, по программе опережающего обучения в 2022 году повысить квалификацию и освоить новые компетенции смогли более тысячи работников предприятий города, а в рамках нацпроекта «Демография» желание пройти обучение проявили около 40 тыс. человек, 6,5 тыс. из которых его уже закончили».
«Белые воротнички» посинеют
По словам вице-губернатора Валерия Москаленко, в ближайшие три года в Петербурге построят 70 промышленных объектов, подавляющая часть которых в этот же период будет введена в эксплуатацию. «Из них 42 — это промышленные объекты, 11 — промышленно-складские, а 17 относятся к сфере энергетики», — подчеркнул он. Соответственно, можно ожидать усиления спроса на «синих воротничков» в то время как некоторая часть «белых» будут сталкиваться с большими сложностями при поиске работы.
«Нам требуются как инженерно-технические специалисты, так и рабочие разных направлений, — подтверждает наличие спроса в производстве директор по персоналу АО «ОДК-Климов» Денис Ванеев . — Есть вакансии, на которые мы готовы обучать сотрудников в собственном учебном центре — за три месяца в нем можно пройти переподготовку. Сейчас наше производство активно расширяется и у нас возникла потребность в большем количестве сотрудников — за считанные месяцы она возросла в несколько раз. Это новые рабочие места под новые заказы».
Согласна с этим мнением и глава компании «Изотерм» Виктория Нестерова. «Все промышленники могут подтвердить, что им не хватает рабочих, конструкторов, технологов и IT-специалистов, — говорит она. — Особенно недостает слесарей механосборочных работ, операторов станков с программным управлением, сборщиков продукции и сварщиков. У нас большие планы на 2023 год — мы приобрели оборудование и запускаем несколько новых линий, в связи с чем и появился дефицит кадров».
Соответственно, эксперты ожидают рост спроса на среднеспециальное образование на фоне востребованности представителей рабочих профессий и автоматизации отраслей, переквалификацию «белых воротничков» в «синие» и постепенный уход от всех видов дискриминации (пол, возраст) при найме сотрудников. Кроме того, продолжится и тенденция по снижению текучести персонала, так как в условиях турбулентности рынка труда люди будут больше держаться за имеющуюся у них работу. Хотя верность одному работодателю теперь и не в моде: по данным hh.ru, 41 % опрошенных по этому поводу петербуржцев признались, что трудятся на последнем месте менее года. А тех, кто не менял его в течение последних семи лет, всего 18 %.
В качестве вполне эффективного инструмента снижения дефицита кадров предполагается активнее использовать хорошо зарекомендовавший себя национальный проект «Производительность труда». По словам Дмитрия Чернейко, в нем уже участвуют больше 170 петербургских предприятий. «Этот проект является главным способом решения проблемы дефицита персонала, — говорит он. — Эффект использования инструмента очень хороший — увеличивается выработка, снижаются затраты, растет прибыль. В целом по стране на предприятиях, которые вошли в нацпроект, рост прибыли за год превысил 380 млрд рублей».
Что имеем в сухом остатке? Ситуация в экономике оказалась не так плоха, а сфера занятости города от этого даже выиграла, поскольку крен в сторону собственного производства вызвал рост потребности в своих же рабочих руках. Скорее всего, эта тенденция станет главной на петербургском рынке труда и в 2023‑м.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 2 (7331) от 10.01.2023 под заголовком «Хорошо там, где мы ».
Комментарии