Как выйти из положения? Беременность гарантирует женщине занятость, но есть нюансы
Не секрет, что в процессе трудоустройства и последующей работы между специалистами и работодателями порой возникают трения и довольно щекотливые с социальной точки зрения ситуации. Правильно разрешить их помогает закон — это касается и случаев, когда речь заходит об увольнении женщин, находящихся в положении.
ФОТО freestocks on Unsplash
На днях знакомый попросил совета. «Такое дело: дочка работает в хорошей компании на приличной зарплате, всем довольна, — поделился он. — Сейчас беременна. И, как только на работе об этом узнали, попросили ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. Что делать?» «Вариантов два, — отвечаю. — Если ее абсолютно все устраивает и она намерена работать там и после декрета, ничего писать и делать не надо. А можно, тщательно просчитав всю экономику беременности и декрета, уйти по соглашению сторон, сразу получив приемлемую сумму отступных». А для убедительности показал приятелю нормы российского Трудового кодекса. Те, что говорят о взаимоотношениях работодателя с беременными.
Сразу скажем: кодекс горой стоит за тех, кто в положении. Так, глава 41 ТК говорит об особом положении беременных сотрудниц. Статья 253 перечисляет виды деятельности, к которым не может быть привлечена ожидающая ребенка. 254‑я — о переводе беременных на легкую работу, а также запрете для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд. А часть 1 ст. 261 прямо запрещает и увольнение беременной. За исключением особо оговоренных случаев.
Как это выглядит в реальности? В ней работодатель, конечно, вряд ли горит желанием взять на работу женщину, которая вскоре может уйти в декрет. А до того, скорее всего, будет брать связанные с беременностью больничные и т. д. Однако и отказать в трудоустройстве из‑за беременности нельзя — это прямо запрещено законом. Так что при приеме на работу женщины нередко стараются скрыть факт беременности. А порой и действительно еще не знают, что ждут ребенка.
Закон в отношении работодателя суров. Беременная работница, к примеру, не должна проходить никаких испытаний. А если она (а вслед за ней и работодатель) узнает о беременности по ходу испытательного срока, и этот факт документально подтвержден, испытание для нее прекращается независимо от времени прохождения и фактических результатов. «После этого женщина считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска», — резюмируют юристы.
То же самое происходит и в случае, когда дама уже трудится: если срочный трудовой договор завершился во время беременности женщины, компания должна продлить срок его действия — об этом прямо говорит Роструд, основываясь на нормах ТК РФ. Ведомство поясняет: если сотруднице продлили срок действия трудового договора до окончания беременности, то по запросу работодателя (но не чаще раза в три месяца) она должна предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую ее состояние. Правда, увольнение женщины в период беременности все же допускается, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а ее перевод (только с письменного согласия) до окончания срока на другую имеющуюся работу невозможен.
И если для всех других нарушения трудовой дисциплины могут стать причиной увольнения, для беременной сотрудницы они могут быть чреваты разве что мягкими административными мерами. Например, замечанием или выговором. Это означает, что даже если будущая мама не в полной мере исполняет обязанности или нарушает трудовую дисциплину, ее уволить нельзя. Нельзя это делать и при сокращении штата: закон обязывает сохранить должность, которую занимает беременная.
Означает ли это, что ожидающая ребенка женщина получает своего рода индульгенцию, гарантирующую невозможность наказаний и увольнения? Нет. Однако, по закону, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной возможно только тогда, когда предприятие (в т. ч. индивидуальное) ликвидируется или прекращает деятельность.
В этих случаях работодатель обязан письменно уведомить работницу за два месяца до закрытия компании, а в последний рабочий день женщине полагаются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, равное среднему месячному заработку.
Также будущая мама будет получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода (в некоторых случаях — три месяца).
Возможен ли иной, лучший вариант? «Поскольку всякое принуждение со стороны работодателя недопустимо и карается по закону, будущая мама должна написать заявление на увольнение исключительно добровольно, — пояснил мне опытный кадровик. — Но вариант есть: прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). В этом случае инициатором соглашения может выступать как сама ожидающая ребенка женщина, так и работодатель». И если, к примеру, он предложит сотруднице устраивающие ее условия соглашения (в частности, нужную ей сумму компенсации, приемлемые сроки прекращения работы и т. д.), компромисс может быть достигнут. А вот нарушать закон для работодателя чревато: можно схлопотать не только большой штраф, но даже до 360 часов обязательных работ.
Вывод? Если женщина, находящаяся в положении, не написала заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, законно уволить ее невозможно. А потому беременным особо беспокоиться не о чем — уйти с работы можно только по своей воле. Да еще и с выгодой.
Читайте также:
С 1 сентября изменились правила, определяющие порядок отправки сотрудников в командировки
Более 13 тысяч петербурженок нашли работу при содействии городского Центра занятости
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 171 (7993) от 16.09.2025 под заголовком «Как выйти из положения».
Комментарии