Готовность к служебным командировкам значительно повышает размер предлагаемой оплаты труда

Готовность к поездкам по работе значительно повышает размер предлагаемой оплаты труда: по данным совместного исследования платформы онлайн-рекрутинга и сервиса для организации командировок, уровень зарплаты в вакансиях с их упоминанием примерно на 39 % выше, чем в аналогичных без командировок.

ФОТО Jakub Żerdzicki on Unsplash

По оценке директора рекрутинговой компании по исследованиям Марии Игнатовой, только во втором квартале 2026 года компании Петербурга разместили почти 3,3 тыс. вакансий с упоминанием командировок. А глава «персонального» направления онлайн-сервиса для организации командировок Илья Понукалин добавляет, что для целого ряда кадровых позиций «мобильность становится показателем самостоятельности и надежности и может отражаться на уровне зарплаты».

По его оценке, готовность кандидатов к поездкам может расширять для них выбор доступных вакансий, особенно в таких сферах экономики, как продажи, строительство, промышленность и сервисное обслуживание. Однако и в других областях, где работа связана с объектами и клиентами в разных регионах, она идет соискателю на пользу. «При этом важно заранее уточнять не только сам факт наличия командировок, но и их частоту, продолжительность и географию, — уточняет специалист. — Если представления работодателя и сотрудника о масштабе поездок расходятся, это может привести к несовпадению ожиданий уже после выхода на работу».

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 185 (8250) от 06.10.2026 под заголовком «Всегда готов».