Где искать дядю Васю. Нехватка рабочих рук в системе ЖКХ продолжает расти

Редкая по нынешним временам неприятность на днях произошла в нашем доме. Вечером, в самый прайм-тайм, когда по телевизору шли популярные передачи, во всех квартирах одновременно погас свет. Уже через пару минут соседи засыпали друг друга вопросами в чатах, а самые активные вышли на лестничные площадки, чтобы выяснять причину случившегося лично. Так и не поняв, почему пропало электричество, вызвали специалиста, и он не заставил себя долго ждать.

От уровня квалификации «коммунального» электрика подчас зависит не только благополучие и комфорт, но и здоровье обитателей многоэтажек./ФОТО автора

Нужны опытные, но без запросов

Минут через пятнадцать в наше парадное вошел, позвякивая инструментом в чемоданчике, невысокий и аккуратно одетый в спецовку мужчина лет пятидесяти. Коротко отрекомендовался («Дядя Вася!») и сразу же приступил к делу. «Говорите, в парадной свет есть, а ни в одной из квартир нет? Будем искать…» — и попросил открыть электрощит, расположенный на нашей площадке. Когда я сбегал за ключами от замка и открыл щит, дядя Вася со знанием дела начал поиски пропавшей фазы, попутно поинтересовавшись: «И что, в других парадных та же история?». А получив положительный ответ, ушел искать решение проблемы в двух соседних парадных дома.

Его не было минут двадцать. Соседи периодически выглядывали из квартир, живо интересуясь ходом ремонтных работ. А дядя Вася, вернувшись, пробежался по всем этажам, что‑то проверяя, после чего сделал заключение: «Попробуем. Свет должен быть». И правда: окна в квартирах дома тут же засветились. Поблагодарив умельца за работу, поинтересовался, в чем причина локального блэкаута. «Ничего необычного, — рассказал он. — В соседнем с вами подъезде в одной из квартир идет ремонт — рабочие случайно зацепили провода — и случился «коротыш». Бывает и не такое». И пояснил, что в нашем районе, где 95 % домов в изрядном возрасте, электрика еще советских времен. «Проводка старая, а нагрузку дают дай бог — порой она просто не выдерживает, — поделился опытный специалист. — Да еще жильцы чудят: иногда диву даешься, как им в голову приходит делать с помощью каких‑то «левых» специалистов вещи, от которых подчас зависит не только здоровье, но и жизнь людей». И посетовал на то, что по‑настоящему квалифицированных и опытных людей в сфере ЖКХ Петербурга не хватает. «За нашу зарплату немного желающих вкалывать, бегая, как я, по этажам и парадным, — признался дядя Вася. — Ведь «рыба» ищет, где лучше платят…».

Спрос не рождает предложение

Спрос на рабочие руки в жилищно-хозяйственной сфере действительно велик, достаточно заглянуть на любой «работный» сайт. Сантехники и электрики. Кровельщики и дворники. Трактористы и водители. И еще множество других вакансий по другим специальностям…

По данным профильных ресурсов, в целом по стране с начала года работодатели разместили в сфере ЖКХ свыше 25 тыс. вакансий. Спрос на таких специалистов в течение последнего года вырос не менее чем на 20 %, а каждое десятое предложение о работе в «коммуналке» приходится на Петербург. И он растет — летом в системе ЖКХ «горячо», поскольку в теплый сезон надо латать крыши и чинить трубы. Впрочем, в этой сфере работы позарез круглый год. При этом предложений со стороны соискателей примерно в три раза ниже нормы, поскольку на одну вакансию в этой области откликаются менее двух человек. «Если на работу к нам удается заполучить стоящего, опытного специалиста — это большая удача, — честно призналась в телефонном разговоре кадровик одного из петербургских жилкомсервисов. — Ведь требования у нас высокие (нужны профильное образование, опыт от трех лет, умение ладить с людьми и пр.), а никаких золотых гор посулить мы не можем. И если у человека есть возможность выбирать, он нередко предпочитает, к примеру, сферу строительства». Оно и понятно: в иных отраслях «кормят» лучше, а спрашивают меньше.

Ближе к дому

Вездесущая статистика утверждает: в России диапазон зарплат в вакансиях компаний сферы ЖКХ колеб­лется от 43 до 91 тыс. рублей. Есть, конечно, и более выгодные предложения, но они обычно встречаются в «штучных» количествах. «В среднем, насколько знаю, в нашей системе даже квалифицированным специалистам (сантехникам, электрикам и пр.) платят до 50 – 60 тыс. рублей в месяц, — сообщил во время недавно состоявшегося конкурса профессионального мастерства для работников ЖКХ один из его участников. — Где‑то больше, где‑то меньше, но о заоблачных деньгах или даже о том уровне, что принят в строительстве, речи не идет».

Анализ нескольких «работных» интернет-площадок показал, что так оно и есть. 40, 45, 50, 60 тысяч рублей в месяц — типичное предложение для коммунальщиков в Петербурге. А в социальных объектах (детсадах, школах, вузах) и того меньше. Чуть больше обычно платят либо «машинистам» (трактористам, водителям и пр.), либо очень опытным профессионалам и специализирующимся в редких сферах деятельности. Например, слаботочникам, которые обслуживают и ремонтируют системы ­доступа и безопасности.

Как говорят сами занятые в системе ЖКХ специалисты, невысокие зарплаты подчас компенсируются другими плюсами. «Для меня важно, что на работу никуда не надо ездить — сам живу в доме, который входит в зону моей ответственнос­ти, — признается один из мастеров. — Да и коллектив хороший: за много лет совместного труда сдружились — уходить никуда не хочу». К плюсам относят также возможность выбрать график труда и карьерно расти. Да и упомянутый ­уровень заработка все же не предел.

Менять имидж

Однако дефицит кадров наблюдается не только из‑за невысоких доходов. Увы, сама система ЖКХ не может похвастать престижностью: в обществе до сих пор бытует мнение о том, что в ней заняты сплошные афони вроде одного из киногероев Леонида Куравлева. «На самом деле все давно не так: сейчас ни один работодатель не станет держаться за специалиста с вредными привычками или просто неспособного поддерживать контакт с заказчиками работ, — уверена независимый рекрутер Светлана Клейменова. — Отрасли нужны не любые люди, а специалисты, которые способны выполнять работы качественно. Только вот найти их все сложнее».

Связано это с тем, что система профобразования Петербурга, ранее тысячами выпускавшая профильных специалистов, сейчас либо не делает этого вовсе, либо готовит их исключительно под нужды конкретного предприятия или группы компаний. Да и особого желания идти в систему ЖКХ молодые люди не испытывают. Ведь больше заработать они могут на стройке или производстве. А жилье, которым раньше привлекали в «коммуналку», теперь не дают.

Так что нам еще здорово повезло с тем самым дядей Васей…

КСТАТИ 

В ходе реформирования системы ЖКХ города власти обещают ­создать 6 тысяч новых рабочих мест с конкурентными рыночными зарплатами.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 101 (7430) от 06.06.2023 под заголовком «Где искать дядю Васю ».