Долги придут по приказу. «Прощать» нечестного работодателя невыгодно

Несмотря на то что случаи невыплаты заработной платы в Петербурге становятся все более редкими, такие инциденты по‑прежнему бывают. И практика показывает: «прощать» работодателя, который по отношению к сотруднику ведет себя нечестно, не стоит. Это по крайней мере невыгодно.

ФОТО Keenan Beasley on Unsplash

В этом недавно убедился 40‑летний слесарь-механик одного из петербургских предприятий, сумевший отсудить у работодателя ни много ни мало, а около 1,7 млн рублей. Причем сделал он это благодаря собственной настойчивости и помощи со стороны властей, включая суд и судебных приставов.

Специалист приступил к исполнению обязанностей в феврале 2020 года, однако трудовой договор с ним заключен не был, а его требование об официальном трудоустройстве начальство оставило без внимания. Работник месяц за месяцем продолжал трудиться и получал зарплату — она регулярно поступала на его банковскую карточку. Однако когда через год после трудоустройства механик все же получил от работодателя официальную «бумагу» о парамет­рах своей занятости, с удивлением узнал, что его зарплата должна составлять 110 тысяч рублей. Которых в реальности он вовсе не получал… Но и разобраться с этим странным обстоятельством не успел: через пару месяцев его просто уволили, не выплатив даже расчет.

Что сделал работник? Обратился в суд. Там в ходе разбирательства по делу установили, что за спорный период работы слесарь должен был заработать 1,5 миллиона рублей. А фактичес­ки получил в шесть раз меньше… В итоге суд обязал работодателя установить факт трудовых отношений и внести бывшему работнику соответствующую запись в трудовую книжку. А заодно решил взыскать с нерадивого предприятия около 1,7 миллиона рублей. Поскольку компания не спешила погашать зарплатные долги, судебные приставы стимулировали процесс с помощью запрета регистрационных действий в отношении грузового автомобиля и тягача, принадлежащих должнику. И вскоре вся сумма была переведена бывшему работнику.

Специалисты по трудовому праву напоминают: получить долги по зарплате можно и с помощью судебного приказа — документа, который выдается на основании заявления о взыскании денежных сумм. Он выдается в том случае, если размер требования не превышает 500 тысяч рублей и одновременно имеет силу судебного решения и исполнительного листа. Но…

Подать заявление о выдаче долгов по зарплате по судебному приказу можно лишь при определенных условиях. Обязательно официальное трудоустройство и документы, подтверждающие наличие трудового договора либо приказа о приеме на работу. Кроме того, необходимо документальное подтверждение размера долга. Например, расчетный листок, справка работодателя о заработной плате, выписка из штатного расписания, если в нем указан оклад работника, и т. п. И в этом случае работник не должен заявлять никаких дополнительных требований в виде возмещения морального ущерба или компенсации за задержку заработной платы.

Как получить судебный приказ? Собрав все нужные документы, надо обращаться к мировому ­судье (можно как по адресу своего жительства, так и по адресу работодателя) с соответствующим заявлением. Если требования на выдачу судебного приказа соблюдены, через пять дней его копия будет выслана работодателю. А в течение следующих десяти он имеет право подать в суд возражения. Увы, но при наличии таковых приказ отменяется и работнику придется подавать иск в суд в общем порядке. Если же возражений не поступило — судебный приказ выдается работнику на руки и он может предъявить его к исполнению судебным приставам. Или идти сразу в банк, в котором у должника открыт расчетный счет. Причем если тот не расплатится вовремя, с него возьмут еще и исполнительский сбор в размере 7 % от подлежащей взысканию зарплаты.

В случае получения судебного приказа зарплатные долги взыскиваются быстро, тогда как в обычном суде разбирательства по этому поводу могуть длиться месяцами.

В чем преимущество судебного приказа? В этом случае зарплатные долги взыскиваются быстро, тогда как в обычном суде разбирательства могут длиться месяцами. Но, прежде чем обращаться в суд, лучше все же попробовать уладить вопрос с помощью обращения с заявлением к работодателю, в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру. Если все это не дает эффекта — смело идите в суд, не забывая соблюсти сроки исковой давности.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 74 (7650) от 23.04.2024 под заголовком «Долги придут по приказу».