Добавить интеллекта: как нейросети меняют ситуацию в сфере занятости
Использование возможностей искусственного интеллекта (ИИ) в процессе трудоустройства уже никого не удивляет — ими активно пользуются как соискатели, так и рекрутеры. Да и работодатели не скрывают — специалист, обладающий большими цифровыми знаниями и навыками, теперь получает явное преимущество. Разбираемся, как выглядит ситуация с ИИ в реальности.
ФОТО Sigmund on Unsplash
От диковинки к обыденности
Если еще вчера применение ИИ было чем‑то из ряда вон выходящим, сейчас стало реальностью: 38 % опрошенных специалистов по подбору персонала заявляют, что уже сталкивались с фактом использования нейросетей соискателями.
«Мы наблюдаем формирование нового типа карьерного поведения, — говорит Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru. — Соискатели Петербурга не просто пользуются нейросетями как инструментом, но и целенаправленно готовятся к работе в AI-сфере, понимая растущий спрос на таких специалистов».
Каким образом кандидаты применяют возможности ИИ? Чаще всего его используют для создания резюме и сопроводительных писем, подготовки к собеседованиям и поиска подходящих вакансий, а также профориентации и выбора направления развития. По оценке hh.ru, две трети пользователей, применявших ИИ в поиске работы, остались результатом довольны. По оценке соискателей, наибольшую эффективность новые технологии показали при составлении документов, анализе данных для поиска вакансий, а также при «обкатке» собеседований и подготовке к ним.
Впрочем, рекрутеры тоже меняют подход к тестовым заданиям, стараясь сохранить объективность найма. Например, они сознательно предлагают нестандартные задания, которые сложно запросить у ИИ. Организуют процесс защиты тестов для того, чтобы убедиться в понимании кандидатом проблематики задания. А еще проводят тесты в режиме реального времени во время очных собеседований таким образом, чтобы у соискателя просто не было возможности «созвониться» с ИИ.
Соответствовать спросу
Эксперты в один голос говорят: рынок труда наверняка будет активно меняться в связи с использованием нейросетей. Надо ли всем переучиваться на специалистов по ИИ? «Это специальная область знаний, для полноценного освоения которой необходимо получать образование университетского уровня, — отвечают специалисты. — Но осваивать основные цифровые навыки, стараясь соответствовать спросу со стороны работодателей, нужно».
«Да, рынок труда сейчас быстро меняется, и большую роль в этом процессе играют информационные технологии, — отмечает заместитель директора Центра занятости населения Петербурга Ольга Погодина. — Потребность в специалистах по большим данным, облачным технологиям, робототехнике, искусственному интеллекту и т. д. — уже обыденность. Кроме того, работодатели хотят, чтобы кандидаты умели использовать цифровые навыки и могли применять их в самых разных сферах деятельности». По ее мнению, сейчас эти требования предъявляют не только к молодым людям, но даже к кандидатам серебряного возраста. Вместе с тем она убеждена, что не стоит всем гнаться за «модными» цифровыми профессиями — надо выбирать специальность в полном соответствии с теми личными пристрастиями и возможностями, которые свойственны именно вам. «Спросом пользуются и представители множества «помогающих» профессий, в которых главным действующим лицом все равно остается человек, — отмечает Погодина. — Все зависит от желания и целей кандидата».
В свою очередь заведующая отделом обслуживания библиотечного центра общения «Современник» Ирина Слеповина советует учитывать то, что при освоении современных технологий и гаджетов люди серебряного возраста часто боятся сделать что‑то не так, сломать и т. д. «Для них важно не столько научиться пользоваться такими устройствами, сколько победить свой страх, — говорит она. — У нас занятия бесплатные и фактически индивидуальные, поскольку у всех приходящих разный уровень владения техникой и опасений». Эксперт соглашается, что возрастным петербуржцам при освоении цифровых технологий важно определиться с целью. «Если одному достаточно понять методику покупок или записи к врачу в режиме онлайн, другой будет искать через Интернет подработку, а третий глубоко погрузится в тему и станет осваивать связанную с IТ профессию в полном объеме», — констатирует Слеповина.
Есть где учиться
Возможности получения таких профессий, в том числе для людей серебряного возраста, в Петербурге широкие. И если на библиотечных курсах речь обычно идет об освоении начальных цифровых навыков, в системе Службы занятости можно получить профессию оператора БПЛА, специалиста по тестированию и ИИ, аналитика баз данных и пр.
Когда же речь заходит о полном погружении в тематику ИИ и нейросетей, надо думать об обучении вузовского уровня. Доцент учебно-методического центра «Искусственный интеллект» и руководитель профильной образовательной программы Национального исследовательского университета ИТМО Александр Кугаевских уверяет — соответствующие курсы имеются. «Поскольку у нас работает много преподавателей-практиков, четко знаем, какие специалисты нужны рынку труда. Ведь мы должны не просто шагать с ним в ногу, а стараться опередить его потребности», — говорит он. И поясняет: ситуация в этом сегменте рынка меняется очень быстро, и в вузе стали ориентироваться не на профессии, а на разные «роли» специалистов, нужные работодателям. «Эту ролево-компетентностную модель подготовки кадров мы постоянно меняем — как минимум раз в два года», — отмечает эксперт. Причем адаптировать программы обучения по ИИ к потребностям работодателей помогают они сами. Например, многие предлагают темы дипломов и способствуют их реализации. Или делегируют своих специалистов в вуз для того, чтобы те вели какие‑то профильные курсы. Результат? По оценке Кугаевских, профильные бакалавры работают по специальности еще во время обучения на 90 %. А магистры — практически все.
При этом он уверен: со временем все начинающие специалисты наверняка будут испытывать все большее давление со стороны ИИ. «Поэтому цифровые навыки в ближайшие годы станут абсолютно обязательными для всех», — делает вывод эксперт.
Читайте также:
Растить специалистов смолоду: работодатели всё активнее идут в школы и колледжи
Искать работу — тоже работа. Сейчас для этого надо использовать современные технологии и навыки
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 220 (8042) от 25.11.2025 под заголовком «Добавить интеллекта».
Комментарии