Главная городская газета

Вакансия не самоцель

Свежие материалы Карьера и образование

Итоги GSOM Family Day 2017

16 сентября в ВШМ СПбГУ состоялась вторая ежегодная глобальная встреча делового сообщества бизнес-школы №1 в России Читать полностью

Формула успеха бизнеса 21 века

15 сентября в Crowne Plaza St. Petersburg Airportуспешно прошел III Форум малого и среднего бизнеса Ленинградской области «Энергия возможностей. Формула развития» Читать полностью

Учиться праву в меняющемся мире

20-летие отметил Санкт-Петербургский институт (филиал) Всероссийского государственного университета юстиции (Российская правовая академия Минюста России) Читать полностью

Итоги конференции

14 сентября в РГПУ им. А.И. Герцена обсудили актуальные вопросы, стоящие перед Министерством образования и науки России. Читать полностью

Теряем способности

После выдающегося выступления российских школьников на Международной олимпиаде по физике директор знаменитого Городского математического центра для одаренных школьников, называет это провалом... Читать полностью

Связались со связями

Сюрприз приемной кампании в петербургские вузы-2017: бум желающих учиться на пиарщика Читать полностью
Реклама
Вакансия не самоцель | ФОТО Дмитрия СОКОЛОВА

ФОТО Дмитрия СОКОЛОВА

«Наша основная задача - трудоустроить человека, а не заполнить вакансию. И в этом главное отличие работы службы занятости от деятельности частных агентств, усилия которых сосредоточены на подборе персонала», - сразу расставил акценты заместитель председателя комитета по труду и занятости Петербурга Николай Рогачев на состоявшейся на днях пресс-конференции в медиацентре правительства города.

По его словам, ситуация на питерском рынке труда стабильна и характеризуется показателями, которым многие другие регионы страны могут позавидовать. По итогам семи месяцев 2017-го уровень общей безработицы в северной столице составляет всего 1,6% (на Северо-Западе - 4,2%, в целом по России - 5,3%), средняя начисленная зарплата превышает 52,2 тыс. рублей в месяц, а количество имеющихся вакансий (более 42 тыс.) в несколько раз больше числа официально зарегистрированных безработных. Да и работа службы занятости по-прежнему остается эффективной: с начала года ею трудоустроены почти 41 тыс. человек.

«Во многом это объясняется тем, что мы работаем с крупнейшими работодателями, ощущающими потребность в кадрах. Свыше 2,8 тысячи из них являются нашими постоянными клиентами», - пояснил Николай Рогачев.

Помогает и использование современных информационных технологий: портал службы занятости r21.spb.ru, к примеру, ежемесячно посещают до 60 тыс. человек, большая часть из которых - молодые петербуржцы в возрасте до 24 лет. При этом в качестве основного преимущества данного сайта начальник отдела развития информационных систем и технологий Центра занятости населения Петербурга Кирилл Шендера называет качество представленных на портале вакансий. «Обращаясь на сайт службы занятости, соискатель не столкнется с мошенническими схемами оплаты труда и трудоустройства», - уверяет он.

Что касается темы трудовой миграции, то специально предпринятые исследования показывают: ее «лицо» не совсем соответствует широко распространенному мнению. Так, из всех официально работающих в Петербурге трудовых мигрантов приезжие из-за границы РФ составляют только 24%, в то время как каждый третий прибыл к нам из разных российских регионов, а на одну только Ленинградскую область приходится 43%.

«Уже сейчас в Киргизии и Таджикистане действуют центры по организованному набору персонала, которые позволяют прямо на местах отбирать тех, кто способен успешно трудоустроиться в Петербурге, - говорит он. - В ближайшем будущем такие центры должны появиться и в других странах, откуда к нам приезжают трудовые мигранты». По мнению специалиста, недалеко то время, когда 100% приезжих будут проходить отбор еще до появления в северной столице.

Есть прогресс и в деле автоматизации поиска работы. Например, в сотрудничестве с рядом компаний сферы IT комитет по труду и занятости населения Петербурга предпринял попытку автоматизировать прием резюме соискателей. Однако, по признанию Николая Рогачева, удалась она не совсем, поскольку технология позволяла опознать лишь около 20% сведений. Работа в этом направлении будет продолжена.

Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в наших группах ВКонтакте и Facebook