Главная городская газета

Работодатели раскинули сети

Каждый день
свежий pdf-номер газеты
в Вашей почте

Бесплатно
Свежие материалы Карьера и образование

Требуется специалист: до двадцати лет и с опытом работы

Работодателей все чаще интересуют соискатели в возрасте до 20 лет. Что готовы наниматели предложить молодежи - в нашем материале. Читать полностью

Петербург предложил старт в карьеру

В Северной столице прошел VII Молодежный карьерный форум, на котором десятки работодателей предлагали перспективные вакансии и стажировки, а опытные специалисты объясняли, как грамотно подготовиться к собеседованию и «продать» себя на рынке труда. Читать полностью

Образовательная ниша: кто виноват и что делать?

Эксперты полагают, что необходимо коренным образом менять систему образования. Авторитетные мнения по этому вопросу узнал автор «СПб ведомостей». Читать полностью

Петербург: квотирование рабочих мест для инвалидов

Отныне работодатель должен не только создать для людей с ограниченными возможностями рабочее место, но и заполнить вакансию. Читать полностью

Петербург и Ленобласть выбрали лучших строителей

В Великокняжеской гостиной Дворца труда состоялось чествование победителей регионального конкурса «Лучший каменщик-2018». Читать полностью

Пациент с порядковым номером

«Санкт-Петербургские ведомости» вспоминают, как это было: двадцать лет назад в Северной столице провели первую операцию по трансплантации печени. Читать полностью
Работодатели раскинули сети | Иллюстрация pixabay.com

Иллюстрация pixabay.com

Несмотря на скептицизм по поводу использования социальных сетей для трудоустройства, они уже стали вполне эффективным инструментом поиска работы. По признанию сотен соискателей, почти каждый третий кандидат находит новое рабочее место посредством контактов на таких интернет-ресурсах.

Обсуждая эту тему на одном из профессиональных форумов, специалисты заметили: примерно половина кандидатов и около 30% работодателей активно пользуются возможностями соцсетей для поиска или подбора персонала. Причем представители хозяев вакансий, совсем недавно вообще не рассматривавшие социальные сети в качестве такого источника, теперь все больше склонны использовать их как эффективный инструмент поиска специалистов.

Мало того: сейчас целый ряд работодателей уже применяют здесь и другие инструменты цифровой реальности. В частности, 18% прибегают к видеоинтервью с кандидатами, а каждый седьмой использует возможности онлайн-интервью. И если вас попросят не приезжать в офис, а с глазу на глаз поговорить с использованием той или иной компьютерной программы, удивляться не стоит: сейчас это уже распространенная практика.

Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в наших группах ВКонтакте и Facebook