Пошли на повышение

Трое петербуржцев оказались в числе 45 участников конкурса «Лидеры России», уже получивших повышение по службе после завершения соревнования.

Иллюстрация Alexsander Tolstykh/shutterstock.com

После окончания финала конкурса прошел всего месяц, а больше четырех десятков его участников назначены на более высокие и ответственные должности в крупных государственных и частных корпорациях или органах власти. Среди них петербуржцы Дмитрий Вербов и Алексей Малютин, представляющие ОАО «Российские железные дороги» и ПАО «Газпром нефть», соответственно, а также директор ООО «Законто» Денис Овчаров. Причем высокие должности (и нередко в других регионах) получают не только вошедшие в список из 103 лучших, но и другие участники финала. В частности, финалистка Наталья Тарновская из Ставрополя, представлявшая одно из краевых изданий, возглавила пресс-центр образовательного центра «Сириус» в Сочи, а предприниматель Екатерина Вебер из Екатеринбурга, которую выбрал в качестве подопечной заместитель председателя правительства РФ Дмитрий Козак, переехала в Севастополь.

В настоящее время наставники конкурса «Лидеры России» завершили выбор подопечных: помимо 103 победителей конкурса в программу включены и 39 финалистов, с которыми они познакомились в ходе оценочных мероприятий и личных встреч. Таким образом, всего в нее вошли 142 участника конкурса «Лидеры России». Теперь общение наставников и их ведомых переходит в практическую фазу взаимодействия, в рамках которого предусмотрено не менее четырех личных встреч. При этом совместная работа предполагает как содержательные беседы, так и участие в командировках и переговорах, выполнение практических заданий. Вполне вероятны и новые назначения участников конкурса с повышением в должности.

По оценке руководителя администрации президента РФ (и одновременно наставника) Сергея Кириенко, личное общение с наиболее успешными людьми страны поможет молодым управленцам успешно социализироваться на новом уровне, а также получить экспертную оценку своих перспективных идей и проектов. «Наша главная задача остается прежней - через понятные всем и прозрачные процедуры выбора обеспечить эффективную работу социальных и кадровых лифтов в России», - подчеркивает он.