Главная городская газета

Опытных позвали на работу

Каждый день
свежий pdf-номер газеты
в Вашей почте

Бесплатно
Свежие материалы Карьера и образование

Пациент с порядковым номером

«Санкт-Петербургские ведомости» вспоминают, как это было: двадцать лет назад в Северной столице провели первую операцию по трансплантации печени. Читать полностью

Хорошо быть адмиралом. Портрет ангольского курсанта в Петербурге

Курсант центра подготовки иностранных военнослужащих Санкт-Петербургского военно-морского института родился в простой небогатой семье в ангольском городе Бенгела. Отец - водитель грузовика, мать - домохозяйка. Шестеро детей. Читать полностью

Лекторий. «Несбывшийся Ленинград»

Краевед Михаил Крайнов в рамках проекта «Лекторий» выступил с лекцией «Несбывшийся Ленинград. Большие планы. Часть 2: «Было бы здорово, но не было». Слушатели узнали все об утопических планах развития и застройки Ленинграда, которые никогда не осуществятся. Читать полностью

Лекторий. Ссылка на вдохновение: история «сосланной» русской поэзии в Сибири

Поэтесса Саша Зайцева на своей лекции рассказала о творчестве поэтов, попавших в Сибирь. Именно тяжелая ссылка помогла им обрести истинное  вдохновение. Читать полностью

В Петербурге поддержали молодых ученых. Кто они?

Вручение свидетельств о присуждении грантов президента России молодым ученым прошло в Красном зале полпредства на Петровской набережной. Победителями конкурса стали 60 молодых кандидатов и докторов наук от вузов Петербурга и институтов Российской академии наук нашего города. Читать полностью

ЕГЭ-2018: оттолкнуться от демографического дна

28 мая в стране стартует основной этап ЕГЭ, в котором участвуют 33,5 тысячи петербуржцев, что на две тысячи больше, чем в прошлом году. Читать полностью
Опытных позвали на работу | Иллюстрация Elder von Rabenstein/shutterstock.com

Иллюстрация Elder von Rabenstein/shutterstock.com

В последние два года потребность в работниках старше 50 лет на отечественном кадровом рынке возросла примерно на 15%. Об этом свидетельствует исследование рекрутинговой компании Exclusive Personel. Согласно ему, особенно нужны возрастные специалисты в машиностроении, строительстве, металлургии и оборонной промышленности.

Рост спроса на профессионалов предпенсионного и пенсионного возрастов объясняется тем, что в ряде отраслей образовался кадровый разрыв - молодых специалистов, способных выполнять нужные задачи, попросту нет. При этом те, кому уже стукнуло 50 лет, зачастую обладают уникальными знаниями, охотнее занимаются монотонным трудом, не отличаются излишними амбициями и четко соблюдают поставленные сроки выполнения работы.

Вместе с тем кадровики признают, что найти таких специалистов сложнее (в основном они не пользуются Интернетом и предпочитают искать работу с помощью знакомых), а часть работодателей ошибочно считают пожилых профессионалов менее эффективными. По оценкам рекрутеров, нанимать сотрудников старше 50 лет готовы лишь около 41% компаний, а на отдельных предприятиях уже на этапе собеседования возрастных кандидатов стараются отсеять. Такую практику, к примеру, подтверждает опрос Online Market Intelligence: по его итогам 49% россиян заявили о том, что так или иначе сталкивались со случаями дискриминации по возрасту.

«Попытки не принять на работу или уволить человека после определенного возраста чаще всего объясняют тем, что снижается эффективность его работы и способность к обучению, - полагают в группе «АльфаСтрахование». - Однако часть компаний не без оснований считает таких кандидатов профессиональными, исключительно надежными и эмоционально стабильными. В условиях нехватки специалистов интерес к соискателям старше 50 лет сейчас растет, а сами возрастные кандидаты стали более мобильны и готовы к труду».


Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в наших группах ВКонтакте и Facebook