Опытных позвали на работу
В последние два года потребность в работниках старше 50 лет на отечественном кадровом рынке возросла примерно на 15%. Об этом свидетельствует исследование рекрутинговой компании Exclusive Personel. Согласно ему, особенно нужны возрастные специалисты в машиностроении, строительстве, металлургии и оборонной промышленности.
Иллюстрация Elder von Rabenstein/shutterstock.com
Рост спроса на профессионалов предпенсионного и пенсионного возрастов объясняется тем, что в ряде отраслей образовался кадровый разрыв - молодых специалистов, способных выполнять нужные задачи, попросту нет. При этом те, кому уже стукнуло 50 лет, зачастую обладают уникальными знаниями, охотнее занимаются монотонным трудом, не отличаются излишними амбициями и четко соблюдают поставленные сроки выполнения работы.
Вместе с тем кадровики признают, что найти таких специалистов сложнее (в основном они не пользуются Интернетом и предпочитают искать работу с помощью знакомых), а часть работодателей ошибочно считают пожилых профессионалов менее эффективными. По оценкам рекрутеров, нанимать сотрудников старше 50 лет готовы лишь около 41% компаний, а на отдельных предприятиях уже на этапе собеседования возрастных кандидатов стараются отсеять. Такую практику, к примеру, подтверждает опрос Online Market Intelligence: по его итогам 49% россиян заявили о том, что так или иначе сталкивались со случаями дискриминации по возрасту.
«Попытки не принять на работу или уволить человека после определенного возраста чаще всего объясняют тем, что снижается эффективность его работы и способность к обучению, - полагают в группе «АльфаСтрахование». - Однако часть компаний не без оснований считает таких кандидатов профессиональными, исключительно надежными и эмоционально стабильными. В условиях нехватки специалистов интерес к соискателям старше 50 лет сейчас растет, а сами возрастные кандидаты стали более мобильны и готовы к труду».
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 238 (5855) от 20.12.2016.
Комментарии