Не умеешь торговать - программируй

Каждая шестая вакансия в Петербурге сегодня приходится на профессиональную область «IT, Интернет и телеком». При этом в отличие от многих других отраслей ситуация в сфере информационных технологий становится все лучше как с точки зрения количества вакансий, так и по уровню предлагаемых заработных плат.

Иллюстрация violetkaipa/shutterstock.com

Тех, кто уже трудится или только собирается работать в этой области, статистика не может не радовать. Так, по данным службы исследований компании HeadHunter Северо-Запад, сейчас доля предложений о работе в этой профессиональной сфере только растет. В Петербурге, к примеру, число свободных рабочих мест, приходящихся на сферу информационных технологий, сегодня достигает 15% от общего количества вакансий. Это очень высокий показатель, поскольку по популярности на рынке труда айтишники уступают только специалистам сферы продаж (им предназначено около трети всех вакансий). Причем динамика прироста объема свободных рабочих мест в сфере IT, Интернета и телекома в Петербурге заметно выше, чем в целом по рынку труда: по сведениям аналитиков, за лето 2017 года количество вакансий для айтишников в северной столице выросло на 22%, тогда как по остальным отраслям - только на 11%.

Самое, пожалуй, приятное для желающих работать в системе информационных технологий состоит в наличии высокой потребности в специалистах этой области и уровне оплаты их труда. Факт налицо: при желании даже неопытные студенты без особого труда находят себе применение по специальности. Объясняется это тем, что конкуренция в отрасли не слишком высока: на одно свободное рабочее место претендуют не более трех человек. Если учесть, что нормой среди рекрутеров считается показатель 5 - 6 соискателей на вакансию (это позволяет работодателю выбрать лучшего), налицо некоторый дефицит кадров. А значит, в сфере информационных технологий кандидаты по-прежнему могут если не диктовать, то хотя бы предлагать свои условия трудоустройства. При этом весь спектр вакансий делится примерно так: 45% предложений о работе относится к области программирования и разработки, 22% - инжиниринга, а 11% - управления проектами. Остальные приходятся на другие специализации, относящиеся к профессиональной области «IT, Интернет и телеком».

Какие требования работодатели предъявляют к соискателям и как готовы оплачивать их труд? Это как раз тот случай, когда хозяевам вакансий больше требуются желание трудиться и амбиции, чем большой опыт и глубокие знания. По данным HeadHunter Северо-Запад, 12% работодателей готовы рассматривать кандидатов без опыта работы, а 53% вакансий ориентированы на тех, кто располагает опытом от года до трех лет. Как ни удивительно, но по-настоящему опытные (т. е. со стажем по профилю от 3 до 6 лет) специалисты требуются только в каждом третьем случае, а работники экспертного уровня, имеющие стаж свыше 6 лет, нужны 3% работодателей. «Отчасти это объясняется тем, что сфера информационных технологий развивается настолько быстро, что знания и навыки устаревают уже за 5 - 6 лет, - отмечают рекрутеры специализированных компаний. - В результате работодателям постоянно нужна «свежая кровь», люди, не обремененные излишним опытом и старыми представлениями о профессии».

При этом платят специалистам сферы информационных технологий без скидки на молодость. Так, в Петербурге средняя предлагаемая заработная плата в сфере «IT, Интернет и телеком» в 2017 году составляет почти 68 тысяч рублей в месяц. В отличие от ряда других отраслей этот показатель оказался заметно выше, чем запрашивают сами кандидаты (в среднем они хотят получать около 60 тыс.). Однако, как и во многих других случаях, уровень оплаты труда конкретного специалиста сильно зависит от целого ряда факторов и направления его интересов. И по некоторым специализациям питерские работодатели готовы предложить опытным кандидатам заработную плату 84 и даже 97 тысяч рублей.