Владимир Сергачев

Карьера и образование 10 апреля 2018

Навыки вместо «корочек»

С 1 января 2017 года, когда в России вступил в силу закон «О независимой оценке квалификаций», прошло больше года. И хотя до сих пор необходимость подтверждать умение работать у части специалистов вызывает скепсис, обратной дороги нет. «Есть закон, который необходимо выполнять, - уверены сторонники новинки. - Вместо того чтобы оспаривать необходимость независимой системы оценки квалификаций, надо думать, как лучше использовать этот инструмент на благо всех».

Несмотря на всеобщую цифровизацию экономики, спрос на ручной труд с элементами творчества не только сохраняется, но даже растет.
ФОТО Николая ГАЛКИНА/ТАСС

Диплом не главное

Тема по-прежнему вызывает массу споров. Не случайно конференция по этому поводу в рамках состоявшегося в марте в Петербурге форума труда оказалась одной из наиболее многочисленных - на ней собрались свыше 200 специалистов, включая и два десятка зарубежных. Почему же система вызывает столько дискуссий?

Получение диплома о профобразовании (в вузе или колледже) уже не гарантирует его обладателю успеха при трудоустройстве. Логика здесь такова: диплом свидетельствует лишь об образовании, под которым чаще всего подразумевают некий набор знаний. А на реальном рынке труда нужны навыки, способность эти знания применять на практике.

В результате на смену господствовавшим ранее образовательным стандартам приходят профессиональные. Разработанные в основном самими работодателями. Сегодня количество профстандартов в России приближается к 1,1 тыс. и, по словам директора по развитию системы профквалификаций НИИ труда и социального страхования Минтруда РФ Ирины Волошиной, в 2018 году их предполагается создать еще 44. Мало того: уже принятые профстандарты актуализируются по итогам применения. «В нынешнем году будет актуализировано около 60, - пояснила Волошина. - В первую очередь это сделают в отношении наиболее важных для экономики и динамично меняющихся».

Но и это не все. Отучившись по той или иной специальности, в ближайшем будущем выпускник столкнется с необходимостью подтвердить квалификацию. По опросам работодателей, свыше 90% выпускников в той или иной степени нуждаются в дообучении: готовых, казалось бы, специалистов, все равно приходится «доводить». И раньше, чтобы доказать свою компетентность, как молодым специалистам, так и бывалым работникам приходилось проходить дополнительное обучение. «Сейчас это необязательно, - говорят эксперты. - Даже если вы окончили вуз несколько десятилетий назад, но имеете богатый практический опыт, в рамках системы независимой оценки квалификаций вам достаточно сдать профессиональный экзамен».

«За время, прошедшее с момента запуска системы, из 8,6 тыс. соискателей, обратившихся за подтверждением квалификации, успешно сдали экзамены 92%», - сообщила генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Мария Юргелас. Как она, так и многие другие эксперты отмечают: большая часть работодателей до сих пор не понимают, зачем нужно платить за оценку квалификации действующих или новых сотрудников. А сами работники не уверены, что свидетельство о подтверждении квалификации поможет им найти работу. И зря.

Встречают не по одежке

На самом деле уже есть работодатели, которые вовремя поняли: независимая оценка квалификации (НОК) полезна им с самых разных точек зрения.

«Чтобы набрать нужный персонал, приходится нередко тратить огромное количество времени, нервов и денег, - поясняет один из горячих сторонников НОК исполнительный директор Федерации рестораторов и отельеров Северо-Запада Михаил Рапопорт. - Когда к нам придет соискатель с подтверждением квалификации, которое нельзя купить в подземном переходе, проблема подбора кадров будет решена на 60%». При этом он полагает, что «доказать эффективность системы можно только тогда, когда через НОК пройдут тысячи человек». «Работодатель должен убедиться, что оценка независима и адекватна», - говорит Рапопорт.

«Уже появилась практика, когда работодатель отправляет в центр оценки квалификаций (ЦОК) претендентов на вакансии, а решение об их приеме на работу принимает по результатам экзамена», - объясняет руководитель Ассоциации по развитию профессиональных квалификаций и компетенций Северо-Запада Анна Андреева.

Примеры успешного использования новой системы действительно есть. «Профессиональные стандарты и НОК нам, как бизнесу, нужны для того, чтобы сформировать понятную и прозрачную систему роста карьеры и зарплат сотрудников, - считает Кира Песелева, директор по персоналу отелей Park Inn. - Мы, к примеру, используем профстандарты при разработке должностных инструкций. А оценочные материалы применяем при подборе сотрудников среднего и высшего уровней».

Некоторые работодатели не только приняли новинку, но и активно участвуют в ее развитии. Петербургский завод имени «Комсомольской правды», к примеру, еще в декабре 2016 года

создал ЦОК, который получил свидетельство на право проведения оценки квалификаций по нескольким профессиональным стандартам. По словам руководителя ЦОК Светланы Козловой, в 2017 году экзамены здесь сдавали 65 соискателей, из них квалификацию подтвердили только 50. «Мы активно развиваем деятельность в этом направлении: экзаменационный центр на базе университета ЛЭТИ аттестован для проведения экзаменов по восьми профстандартам, - продолжает она. - А в нынешнем году намерены организовать аналогичный и в сотрудничестве с СПб государственным технологическим институтом».

По оценке руководителя направления по развитию профессиональных квалификаций Фонда инфраструктурных и образовательных программ группы РОСНАНО Ангелины Волковой, общедоступные ЦОК больше нужны малому и среднему бизнесу, у которых часто нет своего кадрового менеджмента. «Когда система заработает в полную силу, такой работодатель сможет зайти в базу квалификаций и там найти нужного ему специалиста», - полагает она.

Управлять карьерой

Изменения в системе оценки квалификаций вызваны очевидными процессами: цикл подготовки кадров сейчас слишком длинный и уже не успевает за реальностью.

«Мы должны научить наши управленческие системы быстрее реагировать на меняющийся рынок труда», - заявила вице-премьер Ольга Голодец. Все идет к тому, что профессия на всю жизнь становится анахронизмом: чтобы быть востребованным, эту профессию придется либо вообще менять, либо все время адаптировать к новым условиям. «Надо уметь управлять своей карьерой, - убеждена Ангелина Волкова. - Право на работу предстоит отстаивать, регулярно сдавая экзамен в рамках национальной системы оценки квалификаций».

Как она, так и многие другие эксперты полагают, что развивающаяся система на руку не только работодателям, но и работникам. И в скором времени подтвердить квалификацию, обнаружить возможные лакуны в познаниях и опыте, пойти подучиться и тем самым повысить собственную капитализацию можно будет как раз в независимых ЦОК. Уверенные в себе специалисты уже сейчас идут на оценку квалификации добровольно, чтобы подтвердить свой статус.

Если вы не можете найти работу, это чаще всего означает: имеющаяся у вас квалификация больше не востребована рынком. И надо искать другую сферу деятельности. Или, получив дополнительные знания и навыки, а затем подтвердив их в ЦОК, переходить на новый уровень квалификации, круто менять профессиональную траекторию.

КСТАТИ

По данным службы исследований HeadHunter, в 2017 году 43% петербуржцев поменяли работу, а еще у 10% жителей северной столицы произошли позитивные или негативные изменения в карьере. Самыми активными в перемене мест стали специалисты из сферы продаж и закупок, а также работники индустрии гостеприимства.