Главная городская газета

Кто последний за цифровизацией?

Каждый день
свежий pdf-номер газеты
в Вашей почте

Бесплатно
Свежие материалы Карьера и образование

В Петербурге поддержали молодых ученых. Кто они?

Вручение свидетельств о присуждении грантов президента России молодым ученым прошло в Красном зале полпредства на Петровской набережной. Победителями конкурса стали 60 молодых кандидатов и докторов наук от вузов Петербурга и институтов Российской академии наук нашего города. Читать полностью

ЕГЭ-2018: оттолкнуться от демографического дна

28 мая в стране стартует основной этап ЕГЭ, в котором участвуют 33,5 тысячи петербуржцев, что на две тысячи больше, чем в прошлом году. Читать полностью

Особый день для особых людей: «Последний звонок» в Петергофе

Сегодня для всех выпускников петербургских школ прозвенит последний звонок. Тысячи ребят попрощаются с родными классами, чтобы начать самостоятельную жизнь. И среди них получат аттестаты зрелости подопечные петергофского интерната № 3. Читать полностью

Без сомнения. Школьники стали частью «Образования будущего»

Новые идеи по экономическим стимулам для добычи углеводородов и поиску оптимальных способов разработки месторождений предложили... юные интеллектуалы. Участниками первого в России открытого чемпионата, который прошел в Петербурге и Мурманске. Читать полностью

Новый цех Завода буровых технологий: уверенный шаг в сторону инноваций

На «Кировском заводе» состоялась презентация новой производственной площадки Завода буровых технологий. По словам специалистов, более передового цеха по производству буровых систем в России нет. Читать полностью

В Петербурге прошла конференция по эффективной медицине

Впервые за многие годы в одном зале собрались заказчики медицинских услуг - представители среднего и крупного бизнеса, поставщики услуг – медицинские организации и регуляторы в лице Государственной трудовой инспекции (ГИТ) и Комитета по здравоохранению. Читать полностью
Кто последний за цифровизацией? | Иллюстрация pixabay.com

Иллюстрация pixabay.com

По оценке экспертов, в 2017 году около 55% компаний в той или иной степени автоматизировали процессы управления персоналом.

Об этом было заявлено на конференции, посвященной работе с кадрами.

При этом чем крупнее предприятие, тем чаще оно выделяет специальный бюджет на автоматизацию. В последние два года цифровые инструменты в данном направлении используют в основном компании, специализирующиеся на рекрутменте (32%), обучении и развитии персонала (28%), а также на «строительстве» внутренних коммуникаций (26%).

Одной из основных тенденций стал поиск вакансий и работников с использованием социальных сетей, который сегодня используют 79% соискателей и 84% рекрутеров. Интересно, что многие специализированные компании уже применяют для первоначального отбора чат-боты (роботизированные системы), способные реагировать на ответы кандидатов и вести диалог в удобном для соискателя мессенджере, сохраняя при этом конфиденциальность.

По оценке Егора Сафрыгина, директора департамента одной из страховых компаний, интерес к цифровым инструментам работы с кадрами вовсе не случаен. 

«Если учесть, что представители поколения миллениалов к 2025 году будут составлять 75% рабочей силы, уже сейчас надо ориентироваться на понятные им технологии, - считает он. - И автоматизация процесса рекрутмента вполне укладывается в эти тенденции». 

По мнению эксперта, она позволяет любой компании повышать эффективность деятельности в сфере кадров и находить именно тех специалистов, которые будут способствовать успеху фирмы в будущем. 

«К тому же креативный подход к автоматизации выделяет компанию на рынке и делает ее наиболее привлекательной для соискателей», - уверен Сафрыгин.

Материал был опубликован в газете под № 084 (6193) от 15.05.2018 под заголовком «Перешли на «цифру».

Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в наших группах ВКонтакте и Facebook