Конференция «Менеджмент Будущего’18» прошел в Петербурге

Внедрение цифровой экономики обсудили на конференции «Менеджмент Будущего’18» в Санкт-Петербургском государственном университете.

Фото: Высшая школа менеджмента СПбГУ

Перспективы, которые рисует перед бизнесом цифровая трансформация, до сих пор неоднозначны. Пути развития событий обсудили представители российского бизнеса на конференции «Менеджмент Будущего’18» в Высшей школе менеджмента СПбГУ.

На панельной дискуссии «Цифровая экономика» Ольга Дергунова, заместитель президента-председателя правления банка ВТБ отметила, что банковский сектор инвестирует в технологии распределенных реестров, развитие которых в дальнейшем откроет возможности для новых решений и новые бизнес-моделей. 

Участники панели пришли к выводу о том, что технологии сегодня нужны не везде. Некоторые сферы бизнеса еще не готовы к цифровой трансформации. Сергей Дунаев, директор по информационным технологиям «Северстали», отметил, что любые инновации должны внедряться с определённой практической целью, а не быть результатом слепого следования тенденциям.

В рамках мероприятия прошла HR-дискуссия, где преподаватели ВШМ СПбГУ поделились последними тенденциями на сфере управления человеческими ресурсами с представителями HR-департаментов Банка ВТБ (ПАО), ПАО «Северсталь», ООО «Газпром экспорт», Coca-Cola HBC Россия, ЗАО «БИОКАД», ООО «Сплат-Косметика» и Hilti Russia. На дискуссии презентовали исследование, проведенное кафедрой организационного поведения и управления персоналом СПбГУ совместно со студентами — участниками конференции. Исследование показало актуальность программ управления талантами в борьбе с оттоком кадров из России.

Исследователи определили основные инструменты для удержания талантов в стране — это предложение интересной работы и сложных задач, возможности для развития карьеры, обучения и развития. В рамках мероприятия прошла HR-дискуссия, где преподаватели ВШМ СПбГУ поделились последними тенденциями на сфере управления человеческими ресурсами с представителями HR-департаментов Банка ВТБ (ПАО), ПАО «Северсталь», ООО «Газпром экспорт», Coca-Cola HBC Россия, ЗАО «БИОКАД», ООО «Сплат-Косметика» и Hilti Russia. На дискуссии презентовали исследование, проведенное кафедрой организационного поведения и управления персоналом СПбГУ совместно со студентами — участниками конференции. Исследование показало актуальность программ управления талантами в борьбе с оттоком кадров из России.

Исследователи определили основные инструменты для удержания талантов в стране — это предложение интересной работы и сложных задач, возможности для развития карьеры, обучения и развития. Член правления — исполнительный директор ООО «СИБУР» Василий Номоконов выступил с лекцией, рассказав участникам о том, каким образом происходит цифровая трансформация в СИБУР. В компании уже внедрена система цифровых двойников Data Science, тренажер в виртуальной реальности (VR) и другие технологии, помогающие стабилизировать качество, снижать энергозатраты и повышать промышленную безопасность.

Генеральным партнером Конференции выступил Банк ВТБ (ПАО). В числе официальных партнеров: ПАО «Северсталь», ПАО «СИБУР Холдинг», ЗАО «БИОКАД», ПАО «Газпром нефть», АО «СПГ» (Strategy Partners Group).

Для информации: Конференция «Менеджмент будущего» — площадка, где встречаются студенты, первые лица крупнейших компаний и эксперты в различных областях бизнеса. В 2018 году конференция прошла в 7 раз. Традиционного ее организовали студенты и выпускники института «Высшая школа менеджмента» Санкт-Петербургского государственного университета. Участниками мероприятия стали 100 лучших студентов, прошедших трехступенчатый отбор из более чем 3000 человек, подавших заявки. Участники приехали из лучших вузов мира: СПбГУ, МГУ, ВШЭ, МГИМО, МФТИ, Сколтех, Иннополис (Татарстан), НГУ (Новосибирск), Paris School of Economics (Франция), Erasmus University Rotterdam (Нидерланды). Многие участники, наиболее ярко проявившие себя на мастер-классах и лекциях, получили предложения о работе и практике.