Главная городская газета

Когда уступки оправданны

Каждый день
свежий pdf-номер газеты
в Вашей почте

Бесплатно
Свежие материалы Карьера и образование

Требуется специалист: до двадцати лет и с опытом работы

Работодателей все чаще интересуют соискатели в возрасте до 20 лет. Что готовы наниматели предложить молодежи - в нашем материале. Читать полностью

Петербург предложил старт в карьеру

В Северной столице прошел VII Молодежный карьерный форум, на котором десятки работодателей предлагали перспективные вакансии и стажировки, а опытные специалисты объясняли, как грамотно подготовиться к собеседованию и «продать» себя на рынке труда. Читать полностью

Образовательная ниша: кто виноват и что делать?

Эксперты полагают, что необходимо коренным образом менять систему образования. Авторитетные мнения по этому вопросу узнал автор «СПб ведомостей». Читать полностью

Петербург: квотирование рабочих мест для инвалидов

Отныне работодатель должен не только создать для людей с ограниченными возможностями рабочее место, но и заполнить вакансию. Читать полностью

Петербург и Ленобласть выбрали лучших строителей

В Великокняжеской гостиной Дворца труда состоялось чествование победителей регионального конкурса «Лучший каменщик-2018». Читать полностью

Пациент с порядковым номером

«Санкт-Петербургские ведомости» вспоминают, как это было: двадцать лет назад в Северной столице провели первую операцию по трансплантации печени. Читать полностью
Когда уступки оправданны | Иллюстрация cabliczech/shutterstock.com

Иллюстрация cabliczech/shutterstock.com

Как показало недавнее исследование одной из российских аналитических компаний, 35% отечественных предприятий стараются не нанимать на работу молодых матерей.

Главные причины такого отношения - вероятность частых пропусков работы из-за ухода за ребенком и снижение самоотдачи, связанное с необходимостью уделять больше внимания семье. Представители работодателей признаются, что зачастую для женщин-руководителей декретный отпуск, к примеру, оборачивается потерей прежде занимаемой ими должности. Или требованием выйти на работу как можно раньше после родов. А на такие уступки, как возможность молодых матерей трудиться в удаленном режиме и снижение нагрузки, в большинстве случаев компании идти не готовы. При этом даже те организации, где к сотрудницам с детьми или молодым семьям относятся положительно (а таких около 40%), на первый план все равно ставят интересы дела.

Однако эксперты уверены: в конечном итоге выигрывают те работодатели, которые к родительским проблемам относятся с пониманием. «Поддержка сотрудников с детьми - один из важных аспектов деятельности социально ответственной компании, - считает Егор Сафрыгин, директор департамента группы «АльфаСтрахование». - Нужно четко осознавать, что сотрудники ценят, когда предприятие бережно относится к заботам молодых родителей: они тогда держатся за место и работают эффективнее. А в итоге это оказывает положительное влияние и на компанию в целом».


Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в наших группах ВКонтакте и Facebook