Главная городская газета

Дефицит на грани риска

Каждый день
свежий pdf-номер газеты
в Вашей почте

Бесплатно
Свежие материалы Карьера и образование

Пациент с порядковым номером

«Санкт-Петербургские ведомости» вспоминают, как это было: двадцать лет назад в Северной столице провели первую операцию по трансплантации печени. Читать полностью

Хорошо быть адмиралом. Портрет ангольского курсанта в Петербурге

Курсант центра подготовки иностранных военнослужащих Санкт-Петербургского военно-морского института родился в простой небогатой семье в ангольском городе Бенгела. Отец - водитель грузовика, мать - домохозяйка. Шестеро детей. Читать полностью

Лекторий. «Несбывшийся Ленинград»

Краевед Михаил Крайнов в рамках проекта «Лекторий» выступил с лекцией «Несбывшийся Ленинград. Большие планы. Часть 2: «Было бы здорово, но не было». Слушатели узнали все об утопических планах развития и застройки Ленинграда, которые никогда не осуществятся. Читать полностью

Лекторий. Ссылка на вдохновение: история «сосланной» русской поэзии в Сибири

Поэтесса Саша Зайцева на своей лекции рассказала о творчестве поэтов, попавших в Сибирь. Именно тяжелая ссылка помогла им обрести истинное  вдохновение. Читать полностью

В Петербурге поддержали молодых ученых. Кто они?

Вручение свидетельств о присуждении грантов президента России молодым ученым прошло в Красном зале полпредства на Петровской набережной. Победителями конкурса стали 60 молодых кандидатов и докторов наук от вузов Петербурга и институтов Российской академии наук нашего города. Читать полностью

ЕГЭ-2018: оттолкнуться от демографического дна

28 мая в стране стартует основной этап ЕГЭ, в котором участвуют 33,5 тысячи петербуржцев, что на две тысячи больше, чем в прошлом году. Читать полностью
Дефицит на грани риска | Иллюстрация alphaspirit/shutterstock.com

Иллюстрация alphaspirit/shutterstock.com

Свыше двух третей российских работодателей считают дефицит квалифицированных кадров одним из основных бизнес-рисков. При этом, по их оценке, найти и удержать профессионала становится все сложнее.

Согласно исследованиям разных компаний, от 69 до 79% руководителей крупных предприятий страны считают нехватку опытных и способных принимать взвешенные решения специалистов одним из основных тормозов развития бизнеса. При этом в качестве причин они называют недостаточную мотивацию персонала, слабую систему обучения и отсутствие практики планирования

карьеры сотрудника. Вместе с тем аналитики уверены, что даже неверно составленный текст вакансии или неквалифицированный кадровик могут отпугнуть подходящего кандидата. В связи с чем практика «выращивания» собственных профессионалов, знающих бизнес-процессы компании изнутри, становится все более распространенной.

А чтобы привязать хорошего специалиста к компании, используется социальный пакет. Несмотря на нехватку средств подавляющая часть предприятий России не намерена в 2017 году урезать расходы на ДМС, питание и прочие льготы для персонала. Более того: часть предприятий, стараясь удержать самых ценных сотрудников, намерена ввести для них дополнительные бесплатные услуги.


Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в наших группах ВКонтакте и Facebook