ФОТО Дмитрия СОКОЛОВА

Российские представители поколения беби-бумеров (люди, родившиеся до 1964 года) не слишком уверены в успешности трудоустройства в случае потери работы: только четверо из десяти полагают, что при необходимости смогут найти аналогичную или лучше предыдущей.

Как показал недавно проведенный международным рекрутинговым агентством Kelly Services опрос, россияне этого возраста готовы продолжить работу, однако чаще всего - в режиме гибкого рабочего графика или частичной занятости. При этом если у возрастных кандидатов есть небеспочвенные сомнения в успехе трудоустройства, то молодое поколение (родившиеся с 1980-го по 1999 год) гораздо более в нем уверено (40% против 82%).

Отвечая на вопрос о причинах беспокойства за будущее, россияне предпенсионного возраста честно признавались: именно он является одной из главных причин, по которым им будет тяжело вновь найти работу. При этом Екатерина Горохова, генеральный директор «Kelly Services Россия и Польша», считает, что «взрослые и опытные специалисты способны помочь решить проблему нехватки персонала многим работодателям». «Проблема в том, что часто руководителями специалистов в возрасте становятся люди значительно более молодые, с недоверием относящиеся к подчиненным, годящимся им в мамы или дедушки, - говорит она. - Однако такие кандидаты могут принести работодателю много пользы, поделившись с молодыми коллегами не только профессиональным, но и жизненным опытом».