Отказать без обиды

Каждая пятая современная российская компания стремится к тому, чтобы хорошо выглядеть даже в глазах соискателей, не прошедших отбор на вакансии. А более трети соискателей рекомендовали компании, отказавшие им, своим родственникам и знакомым. Такие выводы сделали специалисты исследовательского центра Superjob, опросив 1000 представителей компаний-работодателей и 1600 соискателей.

ФОТО Elder von Rabenstein/shutterstock.com

Что предпринимают компании, которым важно оставить положительное впечатление у не принятых на работу соискателей? В большинстве случаев никаких капиталовложений для этого не требуется: достаточно доброжелательно общаться с претендентом на ту или иную вакансию. По мнению некоторых кадровиков, корректный и вежливый отказ сам по себе оставляет приятные впечатления о компании.

Другие же стремятся в ходе беседы повысить самооценку соискателей. Для этого они предлагают оставить резюме в кадровом резерве компании либо после беседы с соискателями дают свои рекомендации по дальнейшему трудоустройству. Впрочем, некоторые менеджеры по персоналу не стесняются и сами просят соискателей порекомендовать их компанию своим родным и знакомым.

Правда, не все компании сегодня озабочены своим имиджем в глазах отклоненных соискателей: 47% работодателей пока не предпринимают никаких шагов в этом направлении. «Нам это и не требуется, штат большой, компания приличная, дополнительно мотивировать сотрудников, чтобы они рекомендовали нас родственникам или знакомым, не нужно, поток идет постоянный», – комментируют рекрутеры.

Между тем найти работу в северной столице в первом квартале 2015 года было сложнее, чем в других крупных городах России.

По подсчету аналитиков компании HeadHunter, за этот период количество размещенных вакансий сократилось на 12% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, тогда как количество резюме выросло на целых 38%. На одну вакансию в северной столице пришлось 12 резюме. Столь же высокий показатель оказался только у Краснодара. Для сравнения: в Москве, Ростове-на-Дону и Уфе конкурс на одну позицию составил 10 человек на место. Самый низкий уровень конкуренции по итогам первого квартала 2015 года в Перми – всего пять человек на одну вакансию.

В первом квартале больше всего вакансий в северной столице традиционно разместили предприятия розничной торговли (около 20%). На втором месте – компании, предоставляющие услуги для бизнеса (13%). На третьем и четвертом – IT-компании (10,8%) и предприятия, выпускающие непищевые товары народного потребления (10,2%).

КСТАТИ

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило список из 210 профессий, специалисты которых смогут стать полноправными россиянами без получения вида на жительство. Согласно документу, льготу при получении гражданства получат врачи и инженеры разных специализаций, учителя и педагоги-психологи, хореографы и художественные руководители, геофизики, химики, токари и фрезеровщики, техники и слесари, монтажники, электромонтеры и другие. Упрощенный порядок будет распространяться на директоров, медицинских сестер и фельдшеров.

Чиновники убеждены, что такие меры стимулируют миграцию в нашу страну молодежи, имеющей востребованные на российском рынке труда профессии и специальности, а также позволят ей остаться здесь жить и работать.

Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в нашей группе ВКонтакте

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 085 (5458) от 15.05.2015.