Как развитие Национальной системы квалификаций решит проблему подготовки кадров?

В рамках выставки-форума «Российский промышленник» в Петербурге прошел ряд событий, посвященных развитию национальной системы квалификаций России. В частности, дискуссии разгорелись по поводу построения эффективного взаимодействия между государством, бизнесом и гражданским обществом, направленного на подготовку высококвалифицированных кадров для экономики страны.

ФОТО Pixabay

Как считает Артем Шадрин, глава Национального агентства развития квалификаций, необходимость развития системы квалификаций и создания многоуровневых профстандартов обусловлена наличием проблемы дефицита ­кадров. Ведь если в прошлом году опрос Российского союза промышленников и предпринимателей показал, что она актуальна для 68 % компаний, то осенью этого года уже 83 % представителей крупного и среднего бизнеса говорили о нехватке рабочих рук. «Проблема носит долгосрочный характер, поскольку количество молодых людей в стране за последние годы сократилось и это негативно влияет на численность тех, кто находится в трудоспособном возрасте, — считает он. — Растут требования и к производительности труда, и к эффективности системы проф­образования».

Многие эксперты уверены, что поправить дело может Национальная система квалификаций (НСК) — она создана как раз для того, чтобы помочь сформировать систему подготовки кадров исходя из потребностей рынка труда. Дело идет: в России уже работают 46 советов по профквалификациям, утверждено более 1,6 тыс. профстандартов и около 3,7 тыс. квалификаций, а независимую оценку уровня профессионализма прошли полмиллиона человек. Однако время идет, и Минтруд России предложил новую целевую модель обновления системы профессиональных стандартов. «Основное нововведение — переход на уровневую систему, которая будет формироваться и с помощью квалификационных характеристик, — пояснил Артем Шадрин. — Их будут утверждать советы по профессиональным квалификациям по более простым процедурам, чем для обычных ­профстандартов. Эти же характеристики станут использовать для подготовки кадров в системе высшего и среднего проф­образования».

Статья по теме:

В Петербурге состоялась панельная сессия по подготовке кадров для системы управления государством

О своем видении использования НСК для подготовки и «расшивки» проблемы дефицита кадров высказались и другие эксперты. В частнос­ти, председатель Совета по проф­квалификациям в области сварки Александр Чупрак рассказал о социальном проекте использования независимой оценки квалификации в отношении тех, кто освобождается из мест лишения свободы. Опыт оказался удачным: имея свидетельство о квалификации, в нынешних условиях хороший специалист без работы не остается. «Заинтересованное в его услугах предприятие обеспечило человеку все возможности для того, чтобы жить и трудиться, не оглядываясь на прошлое», — отметил он. А член Совета по профквалификациям в области инженерных изысканий, градостроительства и архитектурно-строительного проектирования Надежда Прокопьева сказала, что «более 160 тысяч человек уже подтвердили высокий уровень квалификации, успешно сдав профессиональный экзамен». С организационной точки зрения это довольно просто: проф­экзамен в области строительства можно пройти на 282 экзаменационных площадках в разных регионах России, деятельность которых обеспечивают свыше 2 тысяч экспертов. «Потребность в этом растет, поскольку с 1 сентяб­ря 2024 года обязательность независимой оценки квалификации распространяется не только на руководящий персонал, но и на специалистов технических служб, чья деятельность напрямую связана с возведением особо опасных, технически сложных и уникальных объектов», — добавила она.

Явно вырастет нужда в независимой оценке и в системе ЖКХ. По словам главы профильного совета Александра Козлова, это обусловлено необходимостью повышения качества работ — от 40 до 60 % потребителей им не слишком довольны. А поскольку законопроект, который предполагает перевод в электронный формат квалификационного экзамена для руководителей управляющих компаний, уже принят в первом чтении, эксперт предлагает проводить его с использованием инструментов независимой оценки квалификации. «А затем настанет черед главных инженеров и мастеров по эксплуатации зданий», — уверен Козлов.

Читайте также:

Главной задачей кадровиков стало удержать на месте действующих сотрудников

Вступил в силу петербургский закон, обязывающий предприятия создавать рабочие места для инвалидов

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 238 (7814) от 16.12.2024 под заголовком «Экзамен требует независимости».