Более 50% работодателей не будут выплачивать премии сотрудникам по итогам 2019 года
Более 50% работодателей не будут выплачивать премии сотрудникам по итогам 2019 года - об этом стало известно после опроса сервиса для поиска массового и линейного персонала «Работа.ру».
Иллюстрация gorbach-elena/shutterstock.com
Выясняя планы работодателей по премированию сотрудников, исследователи опросили представителей около тысячи российских компаний. Результаты оказались не слишком приятыми для их сотрудников, поскольку 51% предприятий не планирует выплачивать премии в конце года вообще, около трети намерены поощрить деньгами только некоторые категории специалистов, а остальные (19%) заявили о том, что внеплановое вознаграждение получат все.
Впрочем, и сами работники не сильно верят в то, что руководство их компаний выступит в роли Деда Мороза и решит подкинуть деньжат. Только каждый третий, к примеру, полагает, что премию по итогам 2019-го он все же получит. Почти половина говорят решительное «нет», а остальные в готовности поощрения сильно сомневаются, хотя и не оставляют надежды. И они, похоже, не беспочвенны, так как по итогам 2018 года премировать всех сотрудников были готовы 18% российских работодателей, 24% заявляли, что поощрят премиями сотрудников некоторых категорий, а полностью отказались от выплаты 58% компаний. Плюс по сравнению с прошлым годом хоть и небольшой, но все же есть.
«Большинство компаний не готовы выплачивать премии всем сотрудникам: бизнес оптимизирует расходы и тщательно подходит к оценке работы персонала, - говорит заместитель генерального директора сервиса для поиска работы и сотрудников «Работа.ру» Александр Ветерков. - Поощрение, как правило, получают наиболее эффективные сотрудники, которые приносят реальный результат: таким образом работодатели пытаются удержать в штате ценные кадры и мотивировать их материальными и другими бонусами».
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 232 (6585) от 10.12.2019 под заголовком «Держи карман уже».
Комментарии