Не в дружбу, а в службу. Почему личные отношения портят производственные
Способность умело выстраивать отношения как внутри коллектива, так и за его пределами сейчас не зря называют одним из главных качеств, присущих современному специалисту: зачастую коллеги не только проводят вместе целый день в офисе или на производстве, но не прочь и совместно отдохнуть. Однако, когда речь идет о работе, эксперты советуют строго следовать принципу «Ничего личного, только бизнес».
ФОТО www.pixabay.com
От любви до ненависти
Много ли людей придерживаются такого принципа? Эксперты hh.ru выяснили: «романчик» на работе, к примеру, был у каждого третьего петербуржца. И в большинстве случаев более близкие, чем служебные, отношения заканчивались плачевно – разрывом или увольнением одной из сторон. Аналитики предупреждают: к возникновению проблем на работе могут вести не только романтические интрижки, но и появление в компании родственных отношений, а также скрытых до поры до времени личных конфликтов.
Хотя во многих компаниях служебные романы не приветствуют, но и явно противодействовать им не спешат. По данным hh.ru, в 43% случаев начальство смотрит на факты любовных интриг на работе сквозь пальцы, и только каждый десятый босс относится к ним негативно. Еще бы: зачастую у самих начальников рыльце в пуху...
«Когда у меня случился роман с начальником, я была на небе от счастья. И даже не думала о том, что может быть с карьерой, – делится Светлана С., бывшая сотрудница одной из крупных корпораций. – Но через несколько месяцев близких отношений выяснилось: в жизни нам не по пути. И он тут же предложил мне уволиться по собственному желанию». Что женщина, понимая сложность дальнейшей совместной работы, и сделала. И не она одна: по статистике, каждый восьмой «романист» после окончания служебной связи с работы увольняется.
Как показывают опросы, наиболее любвеобильными являются представители сферы закупок и высшего менеджмента, а также специалисты по управлению персоналом и из области гостеприимства. Неудивительно: их работа предполагает наибольший объем общения с коллегами. А вот юристы, производственники или ученые не слишком грешат служебными романами. Наверное, знают, что каждый второй заканчивается расставанием.
К сожалению, интрижка на работе часто приводит и к тяжелым психологическим последствиям. А иногда – к откровенному преступлению. Самым громким из этого списка можно считать побоище, которое в конце 2012 года устроил молодой московский юрист. Как выяснили следователи, не сумев добиться взаимной любви от 24-летней коллеги, он ушел в пятидневный запой. А после него явился в офис компании с двумя охотничьими карабинами и открыл из них огонь, в результате чего пятеро были убиты, а двое ранены.
«Эмоции в ходе служебного романа могут быть сильнее, чем в обычной жизни: запретный плод особо сладок, – замечает психолог Татьяна Иноземцева. – Они сказываются на работе не всегда положительно. Однако и прописать запрет в этом случае почти невозможно». Так что заводить ли отношения с коллегой – личное дело каждого.
Разойтись по-родственному
Многие помнят: когда петербургский бизнес только вставал на ноги, привести в компанию брата или друга являлось чем-то почти обязательным. «Иначе не поймут», – говорили по этому поводу предприниматели. Сейчас, за исключением части предприятий, наличие родственных связей не приветствуется: во многих компаниях родные или супруги благодаря официальным запретам работать вместе не могут.
Хотя, конечно, кумовство никуда не делось. По сведением экспертов, каждый пятый опрошенный в Петербурге заявил, что начальство, порой вопреки здравому смыслу, «протаскивает» на лакомые должности родню и знакомых. «Однако предприятия все чаще вовлекаются в международный бизнес – им приходится приспосабливаться к мировым стандартам, – полагает независимый рекрутер Анастасия Хлебникова. – В них нередко прописаны свои правила, в том числе по корпоративной этике». И если речь идет о сетевой международной структуре (например, сети магазинов или отелей, производственных предприятий, салонов сервиса и пр.), «плясать» приходится по зарубежным нормам. А когда там сказано, что жена и муж работать вместе не могут (во всяком случае в руководстве), – так тому и быть.
Кроме того, «разводу» родных и знакомых на работе в немалой степени способствует и множество случаев дележа совместного бизнеса. Увы, но сама жизнь показала: дружба дружбой, а служба службой.
Камень за пазухой
«К сожалению, не сложившиеся на работе личные отношения могут вести к разным, в том числе и крайне негативным, последствиям, – говорит Татьяна Иноземцева. – Часть уволившихся уходят обиженными на всех и вся».
Как результат – они строчат в социальных сетях необъективные отзывы о работодателях и отдельных сотрудниках, всячески пытаясь их очернить и унизить. А порой дело доходит и до криминала. Так, длительно работавший на руководящей должности в одной из компаний Роман Кобяцкой во время корпоратива усомнился в должном уважении со стороны подчиненного. А для того чтобы это уважение появилось, он... достал кастет и нанес обидчику удар. Когда с работы уволили, Кобяцкой решил и коллегам, и компании отомстить, заодно срубив легких денег. В результате его подчиненная сотрудница фирмы Наталья Мулихова была убита, а находившаяся при ней крупная партия ювелирных изделий (около 6 кг) – похищена. Правда, скрыть преступление не удалось...
«Зачастую обиды со стороны сотрудников возникают не на пустом месте, становясь результатом несложившихся внутри коллектива отношений, – считает Анастасия Хлебникова. – И здесь просматривается недоработка со стороны кадровой службы, которая должна была вовремя увидеть назревающий между сотрудниками конфликт и постараться предотвратить его».
Впрочем, не все так печально. И длительная дружба, и создание крепкой семьи с коллегой – вовсе не редкость. Причем бывает так, что работа не раз меняется, а дружба и семья остаются. Ведь выбор, с кем жить, а с кем работать, всегда есть.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 35 (6873) от 02.03.2021 под заголовком «Не в дружбу, а в службу».
Комментарии