Простой будет оплачен. Что обязан сделать работодатель при увольнении сотрудника
О приостановке или закрытии предприятий в России уже объявили более десятка крупных международных компаний, располагающих подразделениями и в Петербурге. В их числе несколько автомобильных заводов, производители продуктов питания, сетевые магазины. Но в том случае, если компания останавливает работу по инициативе ее хозяев, сотрудникам положены соответствующие выплаты.
ФОТО pixabay
Ситуация пока не слишком определенная: часть «отказников» намерена полностью свернуть бизнес в России, кто‑то не исключает возможности в будущем вернуться. И те и другие хотели бы выйти из нынешней ситуации с наименьшими потерями. Но помимо многомиллионных убытков это еще и судьбы тысяч людей, которые могут остаться без работы, в том числе и в Петербурге. И никакой ясности с ними нет. По словам директора по коммуникациям Fazer в России Екатерины Кулиненко, хлебозаводы компании в обеих российских столицах не останавливают производство. «Мы разрабатываем дальнейший план действий с фокусом на сохранение операционной деятельности и рабочих мест», — пояснила она.
Что светит сотрудникам таких компаний? В российском законодательстве есть жесткие нормы, которые все (в т. ч. и зарубежные работодатели) обязаны соблюдать. Если речь идет о приостановке деятельности по вине работодателя, время простоя оплачивается работнику из расчета двух третей его среднего заработка. И понимание со стороны работодателей в этом плане, по словам заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова, есть. «Случаев отказа компаний оплачивать простой нет — мы постоянно ведем мониторинг ситуации», — говорит он.
Если же речь заходит о прекращении деятельности, то о предстоящем сокращении работников должны быть предварительно извещены профсоюз (при его наличии в организации) и служба занятости. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два, а если речь идет о массовом увольнении — не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Кроме того, работодатель обязан издать соответствующий приказ об увольнении и внести необходимые записи в трудовые книжки увольняемых. Их обязаны рассчитать за текущий месяц, а также выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Еще один средний заработок уволенный получит в том случае, если не сможет трудоустроиться в двухмесячный период после сокращения. Все основания для этого подробно описаны в статьях 127, 178 и 180 Трудового кодекса РФ.
Говоря проще, в день увольнения кроме текущей зарплаты и компенсации за отпуск работник должен получить выходное пособие в размере среднего заработка. Если в течение двух месяцев уволенный работу не найдет, он вправе обратиться к бывшему работодателю еще за одним средним месячным заработком. Даже в том случае, если во время второго месяца после сокращения вы работу нашли, имеете право получить выплату пропорционально периоду, в течение которого не трудились.
Получить по среднему можно и за третий месяц в случае увольнения по инициативе работодателя. Однако заработок выплачивается только по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев.
На практике, когда заходит речь о сокращении персонала, добропорядочные работодатели могут сразу перечислить работнику компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Более того: в отдельных случаях бывает и так, что работодатель платит больше, чем предусматривает закон РФ. Например, при закрытии завода «Форд» во Всеволожске работавшие на нем сотрудники получили от 5,5 до 12 месячных окладов, тогда как закон предусматривает максимум в виде трех средних зарплат. Однако возможны и иные варианты.
«Сложности у сокращаемых обычно возникают в тех случаях, когда они оформлены не по трудовому договору, а по договорам подряда или гражданско-правовым, — замечает юрист Сергей Семенов. — Если в первом случае их трудовые права полностью защищены законом, то во втором нередко документ составлен таким образом, что когда человек работает — выплаты получает. Как только перестает (по любым причинам) — деньги уже не платят». По его оценке, в особо сложной ситуации могут оказаться сотрудники, которые трудились в «серой» и «черной» зонах рынка труда. Однако в отношении персонала крупных международных компаний такая практика в настоящее время применяется крайне редко.
Маловероятно, что предстоящие сокращения персонала существенно изменят расклад на петербургском рынке труда в целом. Количество имеющихся в городе вакансий только по официальным данным превышает 30 тыс., а две трети из них предназначены как раз для специалистов, которые могут попасть под сокращение. Например, продавцы, кассиры и работники склада вполне могут найти другие места в компаниях, продолжающих работать. А слесари-сборщики, сварщики и остальной персонал с автозаводов явно пригодятся на промышленных предприятиях, испытывающих нехватку кадров.
«Да, условия труда и размер его оплаты могут быть несколько иными, — считает независимый рекрутер Светлана Клейменова. — Однако в сложившихся условиях это подходящий вариант — все лучше, чем сидеть на пособии по безработице». К тому же и сидеть вряд ли получится: представителям массовых «сквозных» профессий в службе занятости наверняка тут же предложат подходящие вакансии. А если человек откажется — можно остаться и без пособия.
Вместе с тем ситуация быстро меняется: если она станет развиваться по самому негативному сценарию, региональные и федеральные власти наверняка примут адекватные меры поддержки рынка труда. Они могут быть схожими с теми, что были в середине 2020‑го, когда из‑за пандемии коронавируса целые отрасли фактически были остановлены.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 45 (7128) от 15.03.2022 под заголовком «Простой будет оплачен».
Комментарии