Что делать, если бывший работодатель не отдает трудовую книжку?
Что делать, если бывший работодатель не отдает трудовую книжку?
По закону, работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку.
Если это невозможно из-за отсутствия работника или его отказа в получении, работодатель обязан почтой направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо согласиться на ее отправку по почте. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи документа.
Если же трудовая книжка не выдана по вине работодателя, то в трехмесячный срок со дня нарушения права (то есть, как правило, дня увольнения) следует обратиться за судебной защитой, потребовав не только обязать выдать трудовую книжку, но и возместить материальный ущерб и моральный вред.
Время, вызванное задержкой выдачи трудовой книжки, по закону, подлежит оплате из расчета среднего заработка.
Иски, связанные с восстановлением трудовых прав, освобождены от уплаты государственной пошлины за рассмотрение дела в суде.
Для применения к работодателю мер административного воздействия за нарушение трудовых прав следует обращаться в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга — орган государственного контроля в данной сфере.
При необходимости за защитой трудовых прав в суде можно обращаться в органы прокуратуры города.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 110 (6708) от 29.06.2020.
Комментарии