Перепад давления

На редакционную почту пришло письмо от Олега Шакирова. Знаменитого питерского дворника, который в образцовом состоянии содержал двор на ул. Жуковского, 6. На сей раз речь шла не о коммунальных проблемах или столь любимой им профессии, а о том, как умело сейчас работодатели избавляются от «лишних» сотрудников.

Перепад давления | Иллюстрация Jirsak/shutterstock.com

Иллюстрация Jirsak/shutterstock.com

«Последние пять месяцев после того, как нашел работу, я трудился дворником в паркинге, – рассказал он затем по телефону. – И меня, и мое начальство все устраивало: зарплата была хорошая, «белая», работал официально, по трудовой книжке. Ко мне никаких претензий не было – дело знаю и стараюсь трудиться на совесть. И вдруг 29 января начальник попросил меня написать заявление об уходе по собственному желанию... Сказав при этом, что еще есть время подумать и остаться: если выйду на работу 1 февраля, все будет по-прежнему. Но, когда в этот день утром я появился на рабочем месте, попросил забрать вещи. «За трудовой придешь потом», – бросил он, дав понять, что никакого продолжения моей работы уже не будет».

С тех пор Шакиров пробует добиться справедливости (написал в прокуратуру города и Государственную инспекцию по труду), но реальных результатов пока нет.

«Фактически меня просто обманули, – говорит он. – Ведь я, хоть и по настойчивой просьбе начальника, сам написал заявление на увольнение. Теперь доказать, что вовсе не хотел увольняться, трудно...»

И это, к сожалению, не какая-то особенная история.

«Меня еще не уволили, но при этом сказали – увольняйся сам, так как мы не можем предоставить тебе работу», – пишет один из питерских посетителей сайта Государственной инспекции труда (http://онлайнинспекция.рф).

«Утром пригласил руководитель на закрытую беседу, где предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию, – делится другой петербуржец. – В просьбе на отработку получил отказ». «В принудительном порядке предлагают уволиться по собственному желанию или работать в Ленинградской области, что мне не подходит», – рассказывает третий горожанин...

Суть простая: в непростых экономических условиях работодатели начинают на персонале экономить. И, не желая нести положенные законом при увольнении по их инициативе выплаты, нередко откровенно давят на сотрудников, тем или иным образом вынуждая их написать заявление «по собственному». При этом в ход идут и хитрость (как в истории с Олегом Шакировым), и посулы, и силовое давление. «Не напишешь заявление по собственному желанию – найдем способ уволить по-плохому», – предупреждают некоторые работодатели. И находят. Но...

Во-первых, работодатель не имеет права просто так – мол, «я так хочу» – уволить работника по собственной инициативе. Ст. 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть трудовой договор. И если он «просит» уволиться по собственному желанию, законные основания для прекращения трудовых отношений у него, как правило, отсутствуют. Соответственно, он идет другим путем и представляет ситуацию так, как будто вы сами захотели уволиться.

Во-вторых, увольнение по собственному желанию – один из наиболее простых вариантов. Если есть заявление, то уже завтра трудовые отношения могут быть прекращены, а работник не имеет права на компенсационные выплаты. «Увольнение по собственному желанию – наиболее дешевый, удобный и быстрый способ гарантированно расстаться с работником, – говорит юрист Центра социально-трудовых прав Ксения Михайличенко. – Поэтому им так часто и пользуются».

В-третьих, незаконность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. По существующему порядку, утверждение сотрудника о том, что это работодатель вынудил его подать заявление, он обязан доказывать сам. Добыть такие доказательства, особенно после увольнения, крайне сложно.

Что же делать, если вынуждают уволиться? Вариантов как минимум два. При первом с работодателем можно расстаться по-хорошему – по соглашению сторон. В этом случае надо пытаться выговорить для себя те условия, которые наиболее выгодны. Причем никаким обещаниям верить нельзя – только письменные соглашения.

При втором варианте, когда расставаться с работой вы не настроены, надо быть готовым к защите трудовых прав. В том числе в суде. А значит, стоит держать ухо востро и запастись доказательствами вынужденности «добровольного» увольнения.

Один из лучших вариантов – записать на диктофон беседу с работодателем, в которой он прямо говорит о необходимости увольнения и демонстрирует давление. Еще один способ – спровоцировать его на разговор в присутствии свидетелей, которые затем смогут дать показания в суде. «Будьте готовы к тому, что, лишившись возможности бесхлопотно избавиться от вас, работодатель станет искать иные варианты, – отмечает Михайличенко. – Как правило, здесь речь идет об искусственном создании оснований для увольнения». Если конфликт начался, первоочередная задача – не давать работодателю таких оснований. То есть не опаздывать, выполнять свои обязанности и т. д.

Желая уволить сотрудника наименее затратным способом, работодатель зачастую предлагает ему ультиматум: либо написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо, как вариант, работать за официальную зарплату, которая значительно ниже реальной. И второе предложение подчас оказывается еще более эффективным. Однако в любом случае можно хотя бы попытаться уволиться на своих условиях.

НАША СПРАВКА

По статистике Государственной инспекции труда, в Петербурге тема нарушений законодательства, связанных с увольнением, в течение первых двух месяцев 2016 года уверенно занимает второе место по популярности среди обращений – по этому поводу их зафиксировано почти 400. И это только те, которые приняты через интернет-ресурсы.


Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в нашей группе ВКонтакте

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 085 (5702) от 17.05.2016.

Комментарии



Загрузка...

Самое читаемое

#
#
Не спеша по скоростной. Как проходит строительство платной трассы из Петербурга в Москву?
23 Мая 2018

Не спеша по скоростной. Как проходит строительство платной трассы из Петербурга в Москву?

На подходе к Петербургу магистраль далека от готовности, и дорожникам придется очень постараться, чтобы открыть движение хотя бы к концу нынешнего года. К задержке могли привести как уточнения проекта...

Прощайте, Даниил Александрович
06 Июля 2017

Прощайте, Даниил Александрович

В ночь на 5 июля в Петербурге на 99-м году жизни скончался писатель Даниил Гранин.

Юность, красота и успех
06 Июля 2017

Юность, красота и успех

Интервью с Алёной Корневой, чья исследовательская работа «Я знал и труд, и вдохновение…» прочно укрепилась в пятёрке самых читаемых материалов на сайте

Спектральный анализ по сходной цене
15 Июня 2017

Спектральный анализ по сходной цене

В советском уголовном праве было понятие «исключительный цинизм». Оно представляло собой квалифицирующий признак, усугубляющий вину. В УК Украины и Белоруссии оно осталось, из УК РФ — исчезло.

Муринский прокол
15 Июня 2017

Муринский прокол

Второй въезд в Мурино из Петербурга построят к осени

Уйти достойно
31 Мая 2017

Уйти достойно

Хотя в России упрощен доступ к обезболивающим препаратам, это не облегчает страдания пациентов

Экологическая «прививка»
29 Мая 2017

Экологическая «прививка»

В Петербурге завершился VIII Невский международный экологический конгресс, организаторами которого выступили Межпарламентская ассамблея (МПА) стран - участниц СНГ и Минприроды РФ.

Уберут ли Uber?
23 Мая 2017

Уберут ли Uber?

На сегодня сервис заказа такси Uber работает почти в 400 городах и 68 странах мира. На него с удовольствием переходят потребители...

Метро на вырост
18 Мая 2017

Метро на вырост

Конечная станция Ф-2 - второй очереди Фрунзенского радиуса - в 70-процентной степени готовности.

Ладожский клин
12 Мая 2017

Ладожский клин

Одно из мероприятий в преддверии празднования 90-летия Ленобласти получится грустным. Тональность международной конференции по Ладоге, которая открылась сегодня в Москве и собрала многих видных учены...

Детство кончилось
10 Мая 2017

Детство кончилось

Парадоксально, но затормозить развитие некоторых детей можно, впихнув их в группу сверхраннего развития.

Военные архивы
03 Мая 2017

Военные архивы

Где хранятся документы о военных и участниках Великой Отечественной войны