«Главное - начать»: на что ориентироваться соискателю без опыта при поиске работы
Молодые специалисты – одна из наиболее социально уязвимых групп населения. Но наряду с этим они составляют инновационный и стратегический ресурс государства.
ФОТО https://pixabay.com/
Современному молодежному рынку труда России свойственны проблемы:
- несбалансированность спроса и предложения;
- высокая конкуренция за рабочее место;
- невостребованность получаемых профессий;
- перенасыщенность рынка представителями отдельных специальностей;
- отсутствие опыта работы у соискателей.
Последний фактор становится серьезным испытанием для молодых людей, которые после выпуска из учебного заведения выходят на рынок труда
Вакансии в Санкт-Петербурге для молодых специалистов
По состоянию на первый месяц весны текущего года в городе открыто 102,5 тыс. вакансий. Более 10 тыс. от общего количества – это предложения по работе в Санкт-Петербурге для людей без опыта.
Если посмотреть объявления на Труд.ком, можно заметить ключевую особенность: в Санкт-Петербурге работа для молодых специалистов чаще всего появляется в отрасли «Продажи и розничная торговля». В плане привлечения соискателей с нулевым стажем эта отрасль лидирует на рынке. Второе место занимает категория «Административный персонал», а третье – «Туризм, отельно-ресторанный бизнес». В последних двух категориях фиксируется преобладание доли вакансий над количеством резюме.
Самыми привлекательными для молодых специалистов оказались такие отрасли как «IT, телеком», «Реклама и маркетинг», «Административный персонал». В этих сферах наблюдается конкуренция среди соискателей.
Согласно данным опросов, 41% малых и средних компаний рассматривают выпускников вузов в качестве сотрудников. У крупных корпораций этот показатель практически вдвое выше: почти 80% компаний со штатом более 5 тыс. человек заинтересовано в найме молодых специалистов.
HR-эксперты утверждают, что крупные компании – оптимальный вариант для начала карьеры и обретения необходимого опыта. Во-первых, в них действует налаженная система обучения и адаптации персонала. Во-вторых, риск столкнуться с обманом (в частности, с эксплуатацией в период испытательного срока с последующим отказом без объективной причины) ниже, чем в небольших частных фирмах.
Также эксперты рекомендуют не пренебрегать стажировками, в том числе и неоплачиваемыми. Это не только возможность почерпнуть опыт, но и заявить о себе – как минимум, о своей целеустремленности, а также шанс получить важную отметку в трудовой книжке. Кроме того, этот опыт сделает резюме более весомым.
Кто из молодых специалистов востребован на рынке труда?
В ходе исследований выяснилось, что самыми востребованными на рынке являются специалисты:
- области продаж и торговли: продавцы-консультанты, мерчендайзеры, торговые представители, менеджеры по продажам;
- сферы промышленного производства;
- сферы обслуживания;
- области медицины;
- отрасли информационных технологий.
Некоторые эксперты рынка труда высказывают мнение, что если еще 10-15 лет назад опыт и квалификация соискателя были решающими факторами при его приеме на работу, то сегодня этого недостаточно. Гораздо важнее то, насколько быстро человек сможет освоить что-то новое, способен ли он в принципе воспринимать новые знания и опыт. А то, что кандидат знает и умеет на момент поиска работы, оказывается на втором плане. Это обусловлено сокращением цикла обновления технологий: сегодня он короче, чем средний трудовой стаж любого человека.
реклама
Комментарии