В Петербурге запустили «Платформу равных возможностей» для инклюзивного найма

Крупнейшая в стране платформа онлайн-рекрутмента продолжает последовательную работу по развитию социально значимых инициатив в сфере занятости и созданию доступной цифровой среды для соискателей: она запустила в Петербурге «Платформу равных возможностей» — системную инициативу в поддержку инклюзивного найма.

ФОТО H&CO on Unsplash

По экспертной оценке, 49 % компаний Петербурга сейчас готовы нанимать соискателей с инвалидностью сверх установленной квоты: новая инициатива может затронуть интересы почти 550 тысяч жителей Северо-Запада, а в целом по стране способствовать интеграции в экономику более чем миллиона человек. При этом более детализированная система разметки вакансий по категориям доступности (например, с указанием их доступности для людей с нарушениями зрения, слуха, мобильности и т. д.) позволяет особенным кандидатам с помощью фильтров поиска заранее оценить условия работодателя и принять осознанное решение об отклике.

Необходимость в появлении такого инструмента есть: в Петербурге в 2025 году было опуб­ликовано более 30 тысяч вакансий для инвалидов (2,9 %), а с января по апрель 2026‑го — свыше 8 тысяч (4 % от общего количества предложений о работе). По словам главы платформы Дмитрия Сергиенкова, в целом по России уровень занятости среди людей с инвалидностью составляет только 27,5 %, и нередко они просто остаются вне внимания работодателей. «Час­то проблема не в том, что им не хватает квалификации — рынок труда по‑прежнему недостаточно прозрачен для них на этапе поиска работы, — считает он. — «Платформа равных возможностей» поможет ее решить: работодатели получают точный инструмент найма, а соискатели с особенностями здоровья — более понятный им сценарий поиска работы». С этой точкой зрения согласен и глава одной из крупных российских торговых сетей Евгений Случевский. «Появление такого технологичного инструмента существенно облегчит взаимодействие работодателей и соискателей и упростит процесс найма людей с ограниченными возможностями», — полагает он.

Причем в этом случае речь идет вовсе не только о сотрудниках, способных к «ручному» труду. Согласно статистике, среди петербургских компаний, уже нанимавших людей с инвалидностью, чаще всего говорят о специалистах, занятых умственным трудом. Кроме того, предприятия нередко берут сотрудников с особенностями на массовые кадровые позиции и в качестве производственного персонала, а также в такие отрасли, как сфера информационных технологий, продаж и т. д.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 101 (8166) от 09.06.2026 под заголовком «Время равных возможностей».