В Петербурге стало известно об изменении рынка труда с начала эпидемии
Исследователи проанализировали ситуацию в городе на Неве и выделили 5 трендов.
Фото: Pixabay / Free-Photos
На рынке труда Санкт-Петербурга с начала эпидемии коронавируса произошли различные изменения.
Аналитики hh.ru Северо-Запада проанализировали более 67 тысяч вакансий c 1 апреля по 30 июня и выделили 5 трендов. Во-первых, сокращение предложений. Так, во 2 квартале количество вакансий упало на 37%.
Во-вторых, сфера ИТ обогнала профобласть продаж впервые за несколько лет наблюдений за рынком труда северной столицы. Самыми востребованными в регионе стали ИТ-специалисты и представители сфер продаж - по 22% от всех вакансий.
Кроме того, соискатели не спешили выходить на открытый рынок труда. Интерес к новым вариантам занятости усилился лишь летом. Еще один тренд заключается в том, что уровень конкуренции превысил показатели кризисного 2015 года. Тогда на одну вакансию было 10 соискателей, а в мае 2020 года – 17.
Пятый тренд - высоко конкурентных сфер становится все больше. Из-за этого возникают сложности у соискателей. Самая напряженная ситуация сложилась в сферах начала карьеры, где в среднем 25 резюме на одно предложение о работе.
В области искусства, развлечений, массмедиа, высшего менеджмента – 21 резюме, туризма, гостиниц и ресторанов - 19, административного персонала - 16,9, среди юристов – 13, а госслужащих - 12,7.
Комментарии