Уволить без теста. Одно из крупных предприятий Петербурга создало судебный прецедент

Случай может стать поводом для увольнения любителей появляться на рабочем месте «под мухой». Тяжба была долгой, но представители производителя силовых агрегатов для вертолетов сумели доказать, что имели право расстаться со специалистом, появившимся на работе пьяным. Даже при отсутствии документа об официальном медицинском освидетельствовании.

ФОТО Scott Graham on Unsplash

Отправной точкой длинной истории стал инцидент, случившийся с занятым на производстве слесарем-сборщиком двигателей. Все было довольно банально: сотрудник, отвечающий за соблюдение режима безопасности, застал специалиста на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. И составил соответствующий акт. А вот сам нарушитель написать объяснительную записку по этому поводу, как это обычно делается, не сумел. Однако не преминул оставить на акте о нарушении запись со словами «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!». В развитие событий руководитель все же отправил подчиненного на медицинское освидетельствование. Только вот провести его так и не получилось: начальство предоставить транспорт и оплатить тест на алкоголь не захотело, а сам слесарь проходить процедуру стоимостью 1,6 тыс. рублей за свои кровные отказался. Скандальное дело закончилось тем, что его просто уволили.

С чем специалист не согласился. По его мнению, никаких доказательств состояния опьянения у руководства предприятия не было, а запись в акте о нарушении он сделал якобы под давлением. Уволенный сотрудник обратился в суд с требованием не только восстановить его на работе, но и выплатить зарплату за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда «ввиду того, что сложившаяся ситуация негативно отразилась на его самочувствии, привела к бессоннице и стрессу».

И дело, что называется, выгорело. Суды трех инстанций пошли ему навстречу и восстановили на работе, признав, что доказательств для увольнения по статье действительно нет. И работодателю пришлось дойти до самой верхней судебной инстанции — Верховного суда РФ, где, рассмотрев все обстоятельства дела, указали на то, что «состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами». То есть фактически согласился с тем, что уволить сотрудника, появившегося на рабочем месте пьяным, можно даже без теста — именно так трактуют определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда по этому делу.

Помимо этого Верховный суд указал, что появляться «под мухой» нельзя не только на собственном рабочем месте, но и на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию, поскольку это связано с обеспечением безопасности как самого выпившего, так и других людей — мало ли что может произойти с человеком, который находится под действием паров алкоголя или иных «веселящих» веществ.

В итоге Верховный суд отменил решения предыдущих судов о восстановлении специалиста на работе — дело направили на пересмотр.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 165 (7494) от 05.09.2023 под заголовком «Уволить без теста».