Названы самые бесполезные специальности на рынке труда Петербурга
Какими современными бы ни были технологии, умение мыслить и способность к творчеству всегда в цене. ФОТО Владимира ЖАБРИКОВА/ТАСС
Юрист или инженер?
Статистика здесь нерадостная: по оценке ректора Санкт-Петербургского государственного университета Николая Кропачева, в период с 2010-го по 2015 год около 1,5 млн выпускников российских вузов не смогли трудоустроиться. А директор HeadHunter по Северо-Западному региону Юлия Сахарова приводит свежие данные опроса, согласно которым сегодня только 33% выпускников вузов работают по специальности, а еще 25% - в смежной области. Остальные, увы, после получения заветной «корочки» идут работать туда, где лучше платят.
Между тем даже статистика по поводу сохранения верности полученной в вузе или колледже специальности разная. И когда одни источники говорят о том, что юристы при трудоустройстве испытывают большие сложности, другие утверждают: хороших специалистов и в сфере юриспруденции ищут днем с огнем.
По данным Центра занятости населения Петербурга, 32% из более чем 5 тысяч человек с высшим и средним профессиональным образованием, которые с начала 2019 года обратились для получения услуг и оформления статуса безработного, оканчивали учебные заведения по направлению «Экономика и управление». 87% из них - обладатели высшего образования. Вслед за ними в рейтинге невостребованности следуют педагоги и юристы (7 и 6%, соответственно). При этом, по оценке экспертов, чаще всего после получения диплома работать по профессии продолжают юристы (81%), а также работники медицинской и фармацевтической сфер (65%).
Одной из причин потери интереса к профессии аналитики называют быструю смену приоритетов. Так, если подтвержденные дипломом компетенции инженеров и других специалистов реальной экономики остаются актуальными в течение примерно двадцати лет (законы физики, химии и пр. не меняются), то навыки гуманитариев уже через десять лет приходится кардинально корректировать. В результате, как считают в Высшей школе экономики, «рынок труда испытывает острый дефицит навыков, связанный с увеличивающимся разрывом между потребностями работодателей и способностями кадров, которые им поставляет система образования».
Но и рассчитывать на то, что какой-то «дядя» заставит тебя повысить профуровень, не приходится. «Вопрос развития карьеры сейчас становится личным делом: работник сам должен следить, каковы тренды на рынке труда, каким спросом пользуются его специальность и компетенции, а также кто в нем заинтересован», - считает Ольга Чернаус, начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Петербурга.
Учиться навыкам
Ситуация сводится к тому, что все друг другом недовольны. Так, девять из десяти работодателей не удовлетворены качеством образования выпускников учебных заведений, а те - не слишком явным стремлением компаний участвовать в подготовке программ обучения.
И когда ректор СПбГУ Николай Кропачев говорит, что «нам нужно вводить эффективные траектории индивидуального обучения», а глава HeadHunter Михаил Жуков отмечает рост спроса на цифровые навыки, руководитель департамента корпоративных коммуникаций «БСХ Россия» Антон Рассадин резюмирует, что «сейчас студенту нельзя дать окончательную специальность, которая позволит ему проработать всю жизнь до пенсии».
«В нашем быстроменяющемся мире гораздо важнее дать ему фундаментальные навыки и компетенции, на основе которых выпускник сможет развиваться в бизнесе самостоятельно, - говорит он. - Учиться и переучиваться ему придется всю жизнь. Учебные заведения должны давать не специальность, а навыки и компетенции». Многие согласны с таким мнением, поскольку очевидно: в самое ближайшее время ряд специальностей может быть подвинут автоматизацией и искусственным интеллектом, а в зоне риска находится целый ряд отраслей.
Официант - это надежно
Прогнозируя потребность Петербурга в кадрах, эксперты Высшей школы экономики (ВШЭ) высказали уверенность в том, что в ближайшие годы в городе будет расти количество занятых в сфере персональных услуг, информационных технологий и в образовании.
«В северной столице снижение спроса будет особенно заметно по ряду уходящих специальностей, которые становятся менее актуальными ввиду автоматизации производств, развития возможностей Интернета и информационных технологий», - уверен Александр Курячий, директор Центра прикладных исследований и разработок ВШЭ в Петербурге. А вот спрос на специалистов высокой квалификации и обслуживающий персонал станет расти.
При этом в некоторых отраслях он будет весьма существенным. К ним аналитики относят сферу IT (особенно сегменты, связанные с базами больших данных, социальными сетями и облачными технологиями), рынок образовательных услуг (в частности, сегмент дополнительного образования), а также сектор креативных индустрий. Кроме того, без работы не останется и обслуживающий персонал: официанты и бармены, а также младшие и средние медицинские работники все равно будут на пике потребности.
Также читайте о том, что около тысячи специалистов завода Форд скоро останутся без работы.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 059 (6412) от 02.04.2019 под заголовком «Удочка вместо рыбы».
Комментарии